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115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_農業機械 1、農業機械 2、農業機械 3:引擎原理與實習#142916(44題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路):電工機械#142915(45題)
115年 - 115 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_電機 1、電機 2、電機(糖業鐵路):基本電學#142914(47題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛:基本電學#142884(50題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛:運轉規章概要#142882(50題)
115年 - 115 專技高考_聽力師:電生理聽力學#142879(50題)
115年 - 115 專技高考_聽力師:行為聽力學#142878(50題)
115年 - 115 專技高考_聽力師:聽覺與平衡系統之創健與復健學#142877(50題)
115年 - 115-2 專技高考_聽力師:聽語溝通障礙學(包括專業倫理)#142876(50題)
115年 - 115 專技高考_聽力師:基礎聽力科學#142875(50題)
最新試題
240.圖示為:(A)裝載鋰或鈉離子電池標示(B)GHS腐蝕性物質(C)裝載環境危害性物質。
239.依據常壓液態罐槽車罐槽體檢驗及管理辦法第13條之規定:裝載常壓液態危險物品罐槽車之罐槽體十五年以上未滿二十年之罐槽體每幾年應檢驗一次?(A)一年(B)二年(C)三年。
238.依據道路交通安全規則第44條之規定:出廠年份逾十年之高壓罐槽車每年至少檢驗幾次?(A)一次(B)二次(C)三次。
最新申論題
2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異,並說明教師可以採取哪些教學策略,以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。
1. 請假設自己是 AI,如果有人問您「當小學老師的條件」,您會如何回答?(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)
第一部分:國文【作文 ,共 40 分】 題目說明: 「安身立命」是指居處得以容身,生活有著落,精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力,有一份穩定的工作,並在心靈上有所依歸,並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇,各有不同,並非人人都可以一帆風順,找到安頓身心的避風 港,或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下,內心總是會起伏不定,患得患失。因此,內在心境的安頓與外在價值的確立, 就十分重要了。有人「凡事盡其在我,不計較得失,樂天知命」;有人透過「修身養性、 盡心知命」,來安頓心靈;有人則提倡「順應自然、無為而無不為」,來自在生活。簡言 之,這些都教人建立內在的平衡,即使遭逢困境或失敗也能心安理得,創造生命的永恆 價值。 請以「安身立命」為題,敘述您面對某一次困境或失敗時,內心自我平衡的歷程、 結果與心得。
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【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)
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小摩喵(課程:警鴿系列)
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課程特色: ●收錄警察特考歷屆試題,幫助考生熟悉考試內容和形式。 ●針對警察工作情境,提供真實案例和實務...
【警鴿】刑法總則(一)
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2026/02/25 章節01
課程說明
課程:
國中英文文法統整
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課程說明及預定安排
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課程說明及聯絡方式 課程說明: 本課程適用於國中英文,可用於會考或者其他想要學習基礎英文...
現在進行式與過去進行式
課程:
國中英文文法統整
章節:
時態 (進行式、簡單式、完成式)
描述:
現在進行式與過去進行式
最新討論
12 當壓力大於一大氣壓時,游離腔之壓力修正因數為何? (A) 大於 1 (B) 等於 1 (C) 小於 1 (D) 不一定
44.在保險公司,何者應對確保建立及維持適當有效之防制洗錢及打擊資恐內部控制負最終責任? (A)董事長、總稽核 (B)總經理、洗錢防制專責主管 (C)董事長、總經理、總稽核 (D)董(理)事會
37. 在產品售出後,因為產品品質不良,而造成產品更換新品所產生之成本稱為: (A)內部失靈成本 (B)外部失靈成本 (C)預防成本 (D)檢驗成本
29.依《行政程序法》第131條規定,公法上之請求權,於請求權人為人民時,除法律另有規定 外,因幾年間不行使而消滅? (A) 2年 (B) 3年 (C) 5年 (D) 10年
46. 統計決策時,有可能會發生第一類型錯誤(type I error)。下列有關第一類型錯誤的說法,何者正確? (A)虛無假設為真時,統計決策沒有拒絕虛無假設 (B)虛無假設為真時,統計決策拒絕虛無假設 (C)虛無假設為假時,統計決策沒有拒絕虛無假設 (D)虛無假設為假時,統計決策拒絕虛無假設
22 公務機關應該根據下列那項規劃或分析的結果,來進行人力招募遴選工作? (A)退休制度規劃 (B)人力訓練計畫 (C)職務或工作分析 (D)人力試用規劃