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公職 - 藥物分析與生藥學(包含中藥學)
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115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題115.7.2更新 圖示題#143722(22題)
115年 - 桃園國際機場空側駕駛許可證測驗試題-B (含C、D)類駕駛許可證試題(115/7/2)選擇題#143718(85題)
【已刪除】115年 - 115 國立嘉義大學 115 學年度轉學生招生考試試題:英文#143715(50題)
115年 - 115-1 淨零碳規劃管理師-中級能力鑑定:碳管理制度實務#143713(50題)
115年 - 115-1 淨零碳規劃管理師-中級能力鑑定:節能減碳技術實務#143712(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標 是非題 151-200(2026/06/25更新)#143711(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標 是非題 51-100(2026/06/25更新)#143710(50題)
115年 - 政府採購法之總則、招標及決標 是非題 101-150(2026/06/25更新)#143709(50題)
115年 - 政府採購法之罰則及附則-是非題 201-226(115/08/28 更新)#143708(26題)
115年 - 政府採購法之罰則及附則 是非題 51-100(2026/06/25更新)#143707(50題)
最新試題
268.圖示為裝載危害環境物質標示。(A)O(B)X
267.圖示為裝載鋰或鈉離子電池標示。(A)O(B)X
266.裝載常壓液態危險物品罐槽車之罐槽體不論出廠年份,每三年應檢驗一次。(A)O(B)X
最新申論題
2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異,並說明教師可以採取哪些教學策略,以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。
1. 請假設自己是 AI,如果有人問您「當小學老師的條件」,您會如何回答?(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)
第一部分:國文【作文 ,共 40 分】 題目說明: 「安身立命」是指居處得以容身,生活有著落,精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力,有一份穩定的工作,並在心靈上有所依歸,並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇,各有不同,並非人人都可以一帆風順,找到安頓身心的避風 港,或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下,內心總是會起伏不定,患得患失。因此,內在心境的安頓與外在價值的確立, 就十分重要了。有人「凡事盡其在我,不計較得失,樂天知命」;有人透過「修身養性、 盡心知命」,來安頓心靈;有人則提倡「順應自然、無為而無不為」,來自在生活。簡言 之,這些都教人建立內在的平衡,即使遭逢困境或失敗也能心安理得,創造生命的永恆 價值。 請以「安身立命」為題,敘述您面對某一次困境或失敗時,內心自我平衡的歷程、 結果與心得。
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民法 編債 第 704 條
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第 二 章 各種之債 第 十九 節 隱名合夥
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隱名合夥之事務,專由出名營業人執行之。 隱名合夥人就出名營業人所為之行為,對於第三人不生權利義務之關...
民法 編債 第 705 條
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第 二 章 各種之債 第 十九 節 隱名合夥
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隱名合夥人如參與合夥事務之執行,或為參與執行之表示,或知他人表示其參與執行而不否認者,縱有反對之約定...
民法 編債 第 706 條
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第 二 章 各種之債 第 十九 節 隱名合夥
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隱名合夥人,縱有反對之約定,仍得於每屆事務年度終,查閱合夥之賬簿,並檢查其事務及財產之狀況。 如有重...
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38 磁振造影的技術中,需要使用脈衝程序(pulse sequence),在 K space 收集資料,然後再運用 Fourier transform 數學運算,得到影像。下列有關此技術的敘述,何者錯誤? (A)大部分的訊號集中在 K space 的中央部分 (B)在 K space 邊緣部分的訊號,提供影像上的「細節」,例如不同生理組織之間的邊界 (C)若只用 K space 的中央部分重組影像,影像會變模糊 (D) K space 的中央部分資訊,只能用來重建影像的中央部分
46 細胞受輻射照射時,下列何者最能減少其輻射傷害? (A)增高照射時細胞周圍的溫度 (B)增高照射時細胞周圍氧氣的濃度 (C)增高照射時細胞周圍硫氫化合物的濃度 (D)增高照射時細胞中的水含量
(三) AB 段中之最大主應力(principal stress)及最大剪應力。(15 分)
一、近年職場霸凌問題受到高度重視,我國亦修正職業安全衛生法,增訂雇主對職場不法侵害及職場霸凌之預防與處理義務。請依據新修正職業安全衛生法相關規定,說明職場霸凌之意涵,並分析雇主應負之申訴及調查責任,以及職場霸凌對勞資關係與組織運作可能產生之影響。(25 分)
二、我國工會法為保障勞工團結權、協商權與爭議權,建立不當勞動行為制度,近年隨著工會組織型態多元化、非典型勞動增加,以及集體勞資爭議案件提升,不當勞動行為問題亦逐漸受到重視。請依工會法及相關法制,說明「不當勞動行為(Unfair Labor Practices)」之意涵與主要類型、保障方式並分析其對工會發展及勞資關係可能產生之影響。(25 分)
三、隨著人工智慧(AI)與大數據技術快速發展,企業(尤其是平台經濟產 業)逐漸導入演算法管理制度,以因應數位勞動治理問題。請說明 AI 與演算法管理之特性,並結合我國相關新法規定,分析其對勞資關係、勞工隱私、工作控制、申訴救濟等勞工權益可能產生之影響。(25 分)