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【段考】國一國文

【段考】國二國文

【段考】國三國文

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程：營建管理與工程材料#144470(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政：公共政策#144469(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政、一般民政：政治學#144468(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_人事行政：公共人力資源管理#144467(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_原住民族行政：臺灣原住民族文化#144466(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會行政：社會工作#144465(5題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般民政：地方政府與政治#144464(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_衛生行政：醫療制度與品質管理#144463(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會行政：社會福利政策與法規#144462(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_社會行政：社會學#144461(4題)

50. 所謂的「供應鏈攻擊(Supply Chain Attack)」，例如 SolarWinds 事件，其 攻擊路徑主要是？ (A) 直接攻擊目標企業的防火牆 (B) 透過偽造的電子郵件騙取員工帳號 (C) 滲透軟體供應商，在合法更新檔中植入後門 (D) 物理性破壞資料中心的伺服器。

49. 在滲透測試中，有一種技術稱為「跨站請求偽造(CSRF)」，其核心攻擊原理 為何？ (A) 竊取使用者的 Cookie 內容 (B) 利用使用者的登入狀態，誘使其瀏覽器發出未經授權的請求 (C) 直接破解伺服器的管理員密碼 (D) 癱瘓目標網站的頻寬。

48.根據 OWASP Top 10，若網頁程式未對使用者輸入進行過濾，導致惡意指令被送 入後端資料庫執行，這屬於哪一類威脅？ (A) 注入攻擊 (Injection) (B) 破壞身分驗證 (Broken Authentication) (C) 敏感資料外洩 (Sensitive Data Exposure) (D) 跨站腳本攻擊 (XSS)。

2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異，並說明教師可以採取哪些教學策略，以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。

1. 請假設自己是 AI，如果有人問您「當小學老師的條件」，您會如何回答？(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)

第一部分：國文【作文 ，共 40 分】 題目說明:       「安身立命」是指居處得以容身，生活有著落，精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力，有一份穩定的工作，並在心靈上有所依歸，並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇，各有不同，並非人人都可以一帆風順，找到安頓身心的避風 港，或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下，內心總是會起伏不定，患得患失。因此，內在心境的安頓與外在價值的確立， 就十分重要了。有人「凡事盡其在我，不計較得失，樂天知命」；有人透過「修身養性、 盡心知命」，來安頓心靈；有人則提倡「順應自然、無為而無不為」，來自在生活。簡言 之，這些都教人建立內在的平衡，即使遭逢困境或失敗也能心安理得，創造生命的永恆 價值。         請以「安身立命」為題，敘述您面對某一次困境或失敗時，內心自我平衡的歷程、 結果與心得。

【矮袋鼠共筆】物理治療學概論｜考試筆記

講師：矮袋鼠(114-2已上榜！）

簡介：考科包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學、內外科、公共衛生、實證醫學 （內外科內容繁雜...

國營企管上榜攻略

講師：Terry Tung

簡介：注意事項：此課程內容和「國營企管」內容相同，只差別在沒有解析和展現方式不同，請小心不要重複購買。 完...

游離輻射防護法規重點整理

講師：床編故事的粉絲

簡介：以下的筆記主要是常考重點畫記： 紅色的字為手寫題、選擇題經常出現的內容 藍色的字為有考過的內容 灰底是...

營業週期

描述：營業週期公式

主題名稱

課程：測試
章節：章節三

主題名稱

課程：測試
章節：章節三

38. 下列何種約定，民法未明定須依書面，始生效力？ (A)夫妻冠姓之約定 (B)養父母與養子女合意終止收養契約 (C)父母委託他人行使對其未成年子女監護之職務 (D)夫妻協議一定數額之自由處分金

22.調製化療藥品前，所有藥品外包裝都要以下列何者清潔，再置入清淨室（clean room）？(A)70% ethanol (B)3% H2O2 (C)water for injection (D)0.1% NaClO

18 甲公司 X1 年度未減除當年員工分紅前之稅前淨利為$270,000。該公司員工紅利計畫要求之 紅利金額為當年度稅前淨利之 1/8，且於 X2 年 3 月 31 日發放，若員工於發放前離職，將無 法獲得任何分紅。根據員工紅利計畫，離職員工之未獲得紅利將不會分配給其他員工，甲公 司 X1 年底估計自當時至 X2 年 3 月底前將共有 10%員工離職。試計算 X1 年底估計人員流 動將使實際發放紅利之比例降低至稅前淨利幾分之幾？ (A) 1/9 (B) 1/10 (C) 1/11 (D) 1/12

22 關於立法院人事同意權之行使，下列敘述何者錯誤？ (A)基於憲法機關之憲法忠誠義務，立法院不得消極不行使其同意權，致影響相關憲法機關之實質存續 (B)立法院依法律取得之人事同意權，其目的係由立法院與行政院協力合作，共享人事決定權 (C)立法院消極不行使依法律取得之人事同意權，致妨礙相關機關職權之行使者，牴觸權力分立原則 (D)立法院行使人事同意權，就審查與議決之程序與方式，於不牴觸憲法之範圍內，仍得自為規範

6 關於行政機關管轄之敘述，下列敘述何者正確？ (A)國防大學學校教師評審委員會，為受託行使公權力決定教師升等之團體 (B)缺乏事務管轄權限之行政處分，仍為有效 (C)上級機關依法將其權限之一部委由所屬下級機關行使者，為委託，管轄權已變動 (D)地方自治團體得依自治條例相關規定，將自治事項一部分委任所屬機關辦理

7 關於公務人員保障救濟之申訴制度，下列敘述何者正確？ (A)公務人員甲年終考績為丙等，可向公務人員保障暨培訓委員會提起申訴 (B)提起申訴、再申訴後，無後續救濟管道 (C)申訴向服務機關提起，而非向公務人員保障暨培訓委員會提起 (D)申訴原則上以書面為之，但關於工作條件亦得以言詞表示不服