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最新試卷
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_財稅行政:民法#144489(27題)
115年 - 115 原住民族特種考試_五等_一般行政:行政學大意#144488(50題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政、一般民政、人事行政、原住民族行政:行政學#144487(27題)
115年 - 115 原住民族特種考試_五等_各類科:法學大意#144486(50題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科各語組:國際經濟組織#144485(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_經建行政:公共經濟學#144484(4題)
115年 - 115 民航特種考試_三等_各科別:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#144483(50題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組:基礎法學(民法、刑法及行政法)#144482(50題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_法警:刑法與刑事訴訟法概要#144481(27題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組:國際法(含國際公法、條約締結法、維也納條約法公約)#144480(4題)
最新試題
50. 礦山在開發或開採階段均需考慮岩石力學性質,下列何者不在考量範圍? (A) 單軸抗壓強度 (B) 剪力強度 (C) 疲勞強度 (D) 彈性模數
49. 於山坡進行露天開採之石礦,下列最終殘壁設計,何種方式有最高之礦石可採量? (A) 階段高 10 m 階段寬 5 m (B) 階段高 5 m 階段寬 5 m (C) 階段高 10 m 階段寬 8 m (D) 階段高 12 m 階段寬 3 m
48. 選擇礦山機械時需考慮其產能因素,下列因素中,那一項不屬於產能因素? (A) 鏟裝半徑 (B) 鏟斗大小 (C) 機械壽命 (D) 馬力
最新申論題
第一題:【短文寫作】 《伊索寓言》有個故事,大意是:一對父子牽驢子到鎮上賣,聽路人說:「有驢不騎,真是愚蠢!」父 親因此讓兒子騎驢。隨即有路人說:「兒子享受,真沒分寸!」於是兩人一起騎驢。但又有路人說:「虐待動 物,真是殘忍!」最後兩人扛著驢子走,惹來鎮民嘲笑。 採用別人的意見,有時被譽為「虛心納諫」,有時卻被斥為「盲從」;採用自己的意見,有時被認為「有 主見」,有時又被說是「固執己見」。到底該採用自己的意見?或者別人的意見?總會有許多因素影響判斷。 請寫一篇約 400 字的短文,就「該採用自己的意見?或別人的意見?」敘述您的經驗與體會。【50 分
2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異,並說明教師可以採取哪些教學策略,以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。
1. 請假設自己是 AI,如果有人問您「當小學老師的條件」,您會如何回答?(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)
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1.含簡略的世界史與台灣史 2.更正第一大項的最後一格 : 美國由2015年全面改成DPT(非1915 !!!!)
最新討論
26. 庚公司X9年底財務資料如下:資產增加數為$88,000,負債增加數為$26,000,資本公積增加數為$3,000,股本增加數為$57,000。該公司X9年度支付股利$15,000,且無其他權益項目,則其X9年度淨利為何? (A)$4,000 (B)$9,000 (C)$13,000 (D)$17,000
30.關於諮商心理師使用職業組合卡實施階段的步驟,下列何者正確? (A)選排卡片-敘述理由-決定職業順序-計算何倫(Holland)碼-綜合整理 (B)選排卡片-決定職業順序-敘述理由-計算何倫(Holland)碼-進行諮商 (C)選排卡片-決定職業順序-敘述理由-計算一致性與區分性-綜合整理 (D)選排卡片-敘述理由-決定職業順序-計算一致性與區分性-進行諮商
9 國防部預備軍士官班招生簡章規定報考人曾受刑之宣告者,無論故意或過失犯罪,一律不得報考。依據司 法院釋字第 715 號解釋之意旨,該招生簡章係違反以下何項法律原則? (A)平等原則 (B)比例原則 (C)明確性原則 (D)信賴利益保護原則
10 關於司法院大法官,下列敘述何者錯誤? (A)由總統提名,經立法院同意任命之 (B)屬行使司法權之憲法上法官 (C)除正、副院長外,皆受法官終身職待遇之保障 (D)非依法律,不得減俸 代號:4701 頁次:4-2
31 下列途徑中,何者對於我國行政中立目標的落實比較無法產生直接作用? (A)貫徹黨政分離 (B)強化文官保障 (C)確保功績制度 (D)落實職務輪調
32 關於組織目標設定原則(SMART)之說明,下列何者錯誤? (A)明確的(specific)係指目標設定要明確不能過於籠統 (B)可衡量的(measurable)係指目標設定必須清楚且能量化計算 (C)可調整的(adjustable)係指目標設定不能過度僵化而能適時調整 (D)具相關性(relevant)係指目標設定要與組織使命或長期目的相關