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警專◆乙組數學
警專◆物理
警專◆化學
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115年 - 115 高等考試_三級_航空駕駛(選試直昇機飛行原理):航行學#142194(4題)
115年 - 115 大學入學考試中心_分科測驗:物理#142193(28題)
115年 - 115 高等考試_三級_資通安全:資通安全法令與規範#142192(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_職業安全衛生:職業衛生暴露風險評估#142191(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_職業安全衛生:職業衛生危害控制#142190(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_公職護理師:公共衛生政策#142189(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_公職營養師:公共衛生政策(包括食品營養及衛生安全)#142188(9題)
115年 - 115 高等考試_三級_生藥中藥基原鑑定:中藥組織切片實地操作及鑑定#142187(4題)
115年 - 115 普通考試_電子工程:電子儀表概要#142186(5題)
115年 - 115 普通考試_農業技術:作物概要#142185(6題)
最新試題
90.下列何者非為危害眼睛之因素?(A)有害光線(B)噪音(C)飛濺之粒子(D)熔融金屬
89.化學性危害,下列何者影響最小?(A)暴露途徑(B)毒性物質之濃度(C)毒性物質之毒性(D)環境溫濕度
88.施工架何項配件較不具墜落防護功能?(A)水平踏板(B)下拉桿(C)制式插鞘(D)交叉拉桿
最新申論題
2. Explain that the packet delivery in network layer is unreliable and connectionless.
1. Describe the major differences between TCP (Transmission Control Protocol) and UDP (User Datagram Protocol).
2. Explain the advantages and drawbacks of using recursive solution.
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一般來說,除了專業能力之外,英語在金融業是頗受重視的一項基本能力。 然而考生在準備考試時,通常會將較...
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簡介:
●筆者在三等警察特考【中華民國憲法與警察(消防警察、水上警察)專業英文】取得91分高分,英文手寫21(滿分25...
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集體效能理論
描述:
集體效能理論擬答
無規範/社會亂迷理論
描述:
無規範理論擬答
最新討論
5 我國目前所實施國道電子收費 e-tag 是屬於何種技術系統? (A)紅外線 (B)微波 (C)雷達 (D)超音波
4 下列何者是衡量貨物運輸整體表現的最佳衡量單位? (A)運送貨物趟次(B)運送貨物噸數 (C)運送貨物公里數(D)運送貨物延噸公里數
3駕駛人之反應程序包含四個階段,所以稱為PIEV時間,何者正確? (A)感知(perception)、運用智慧(intellection)、激發情緒(emotion)、執行意志(volition) (B)感知(perception)、運用資訊(information)、激發情緒(emotion)、執行意志(volition) (C)感知(perception)、運用智慧(intellection)、判斷(estimation)、執行意志(volition) (D)感知(perception)、鑑定(identification)、激發情緒(emotion)、執行意志(volition)
45 就父母子女權利義務之行使與負擔,依民法規定,下列敘述,何者正確? (A)父母對未成年子女之特有財產,有管理、使用與收益之權 (B)為維護未成年子女之人權,父母不得對其未成年子女行使懲戒權 (C)子女於出生時應先從父姓,於成年前得由父母合意變更姓氏一次 (D)父母對其未成年子女保護教養之權利義務,於離婚時應由一方單獨行使
17 依《原住民族語言發展法》規定,中央主管機關為辦理原住民族語言研究發展等事項,應編列經費及 接受私人、法人或團體之捐助,成立何種專責機構? (A)財團法人原住民族語言研究發展基金會 (B)財團法人原住民族文化事業基金會 (C)國家語言發展研究院 (D)原住民族文化產業基金會
18 有關原住民工作保障,下列敘述何者錯誤? (A)各級政府機關、公立學校及公營事業機構,除位於澎湖、金門、連江縣外,其僱用法定之人員總額, 每滿 100 人應有原住民 1 人 (B)原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構,其僱用下列人員之總額,應有三分之一以上為原住民 (C)政府採購得標廠商其於國內員工總人數逾 100 人者,應於履約期間僱用身心障礙者及原住民,人數不得低於總人數百分之二 (D)政府採購得標廠商若未能依規定僱用足額之原住民,需繳交代金;並於繳交後,方才可以僱用外籍勞工取代僱用不足額部分