最新資料

北水◆行政救濟法規(含訴願法及行政訴訟法)、政府採購法及國家賠償法

北水◆二級 資訊處理(一)

北水◆二級 資訊處理(二)

115年 - 115 專技高考_聽力師：電生理聽力學#142879(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：行為聽力學#142878(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：聽覺與平衡系統之創健與復健學#142877(50題)

115年 - 115-2 專技高考_聽力師：聽語溝通障礙學(包括專業倫理)#142876(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：基礎聽力科學#142875(50題)

115年 - 115 專技高考_語言治療師：構音與語暢障礙學#142874(50題)

115年 - 115 專技高考_聽力師：聽覺輔具原理與實務學#142873(50題)

115年 - 115 專技高考_語言治療師：神經性溝通障礙學#142872(50題)

115年 - 115-1 專技高考_牙體技術師：全口活動義齒排列#142871(5題)

115年 - 115 專技高考_語言治療師：基礎言語科學(包括解剖、生理、語音聲學與語音知覺)#142870(50題)

50. 取引相手への催促状として、良いのは、 (A) 『いろいろとご事情もおありとは存じますが、どうぞ至急ご送金くださいますようお願い申し上げます。』 (B) 『いろいろと大変とは思いますが、どうぞ早いうちにお金を支払ってください。』 (C) 『なにかとあるかと思いますが、こちらも困るので早急に送金願います。』 (D) 『いろいろと不本意なことではありますが、どうか至急お金を払ってくれることをお願い申し上げます。』

49. 取引相手への陳謝状として、良いのは、 (A) 『全力を挙げて直ちにお届けいただくべくお手配中でございます。』 (B) 『全社を挙げていち早く届けてくれよう考慮していただきます。』 (C) 『全力を挙げて早急に解決するようにご手配願います。』 (D) 『全社一丸となって問題解決に努めています。』

48. 新興宗教のいくつかは、宗教と呼べるかどうか、 (A) 今も議論が続いている。 (B) 今も討論を続いている。 (C) 今も談判を続けている。 (D) 今も口論が続いている。

B. 試填下表(10 分)

 A. 何謂自發性消費、誘發性消費、與邊際消費傾向?(15 分)

C. 設若金流 B 有 2 兆，金流 C 有 10 兆，金流 D 有 8 兆，金流 E 有 25 兆。R 國的 GDP 有多少(5 分)? 金流 A 有多少(5 分)? R 國的平均消費傾向為多少(5 分)?

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講師：陳耘得

簡介：123123213

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講師：陳耘得

簡介：123123123

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講師：陳耘得

簡介：wqweqweqwe

民法 物權 第 787 條

課程：民法 物權
章節：第 二 章 所有權 第 二 節 不動產所有權

描述：土地因與公路無適宜之聯絡，致不能為通常使用時，除因土地所有人之任意行為所生者外，土地所有人得通行周圍...

民法 物權 第 788 條

課程：民法 物權
章節：第 二 章 所有權 第 二 節 不動產所有權

描述：有通行權人於必要時，得開設道路。但對於通行地因此所受之損害，應支付償金。 前項情形，如致通行地損害過...

民法 物權 第 789 條

課程：民法 物權
章節：第 二 章 所有權 第 二 節 不動產所有權

描述：因土地一部之讓與或分割，而與公路無適宜之聯絡，致不能為通常使用者，土地所有人因至公路，僅得通行受讓人...

22.下列何者為「非相關多角化」（Unrelated Diversification）的優點？(A)綜效(B)財務绩效一直很穩定(C)明確掌握每一子事業的知識(D)縮減間接成本

10 司法院就人民聲請解釋憲法，宣告確定終局裁判所適用之法令違憲，聲請人得如何續行其權利救濟之程序？ (A)就其原因案件請求再審或非常上訴 (B)請求國家賠償 (C)請求地方檢察署檢察官重啟調查 (D)聲請大法官作成實體判決

22.當綿羊發生懷孕毒血症時，最有可能見到下列何種現象？ (A)凝血功能異常及低白蛋白血症(B)ALT 及 AST 活性值顯著上升(C)低白蛋白血症及 ALP 活性值上升(D)GLDH 上升及 BSP 之殘留延長

11. 中央法規標準法第 6 條規定：「應以法律規定之事項，不得以命令訂之」，係屬何種法律原則？ (A) 法明確性原則 (B) 法律保留原則 (C) 法安定性原則 (D) 授權明確性原則

12. 下列何者具有母法與子法的關係？ (A) 消費者保護法與消費者保護法施行細則 (B) 民法與民事訴訟法 (C) 公司法與證券交易法 (D) 刑法與陸海空軍刑法

13. 關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？ (A) 工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用 (B) 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 (C) 除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給 (D) 基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之