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115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:英文#142531(25題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:國文#142530(25題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:臺灣自然及人文地理#142529(60題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理處罰條例及道路交通事故處理辦法)#142528(50題)

115年 - 115 臺北捷運公司新進行車專員(一般及原住民類)、 技術專員(常年大夜班維修類)甄試試題:綜合科目 2(數理邏輯、捷運 法規及常識)B#142527(50題)

115年 - 115-3 保險事業發展中心辦理_永續發展基礎能力測驗試題:永續發展基礎能力測驗#142526(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(五)(包括全口贗復學、局部贗復學、牙冠牙橋學、咬合學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142525(80題)

115年 - 115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(四)(包括口腔顎面外科學、牙科放射線學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142524(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(六)(包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142523(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師:解剖學與生理學#142522(80題)

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23 甲股份有限公司採募集設立之方式成立,有關募集設立之敘述,下列何者錯誤? (A)募集設立係指發起人不認足第一次發行之股份,而就未認足之股份向發起人以外之人募足 (B)募集設立發起人所認股份,不得少於第一次發行股份四分之一 (C)採募集設立成立之股份有限公司於股款繳足後,發起人應於 1 個月內召開創立會 (D)創立會應選任董事、監察人

20. 甲之配偶為乙,甲之父為丙,丙之父為丁,甲與乙之子為己與戊,戊之子為庚。丙與丁同居,甲 乙與戊庚同居。下列關於扶養義務之敘述,何者錯誤? (A)甲乙間互負扶養義務 (B)丙對丁之扶養義務優先於甲對丁之扶養義務 (C)乙丙間互負扶養義務 (D)戊對甲之扶養義務優先於丙對甲之扶養義務

17 下列有關激勵理論之敘述,何者正確? (A)期望理論指的是人員期望之工作投入與回報之比例高低,與工作激勵之間具有關連性 (B)保健激勵模式認為加薪和績效獎金能夠促使人的心理得到滿足與成就,進而產生激勵效果 (C)人的心理需求(如成就需求)乃是與生俱來,無法透過後天習得 (D)工作目標的設定也能夠對人員產生激勵的效果

20 政府處理目標價值衝突且後果無法完全確定的公共問題時,最不適合採用下列何種決策模式? (A)漸進決策模式 (B)垃圾桶決策模式 (C)廣博理性決策模式 (D)政治性決策模式

一. 何謂公共設施保留地?公共設施保留地未被徵收前,其地價稅課徵之相關規定為何? (10分)

第二題情境敘述:隨著人工智慧(AI)的蓬勃應用,智慧城市的發展也隨之進入「城市主權AI時代」。AI智慧城市不僅需要構築AI算力基礎建設與資安治理平台,更需要研擬交通、健康、防災,以及照護等應用解決方案,從而形成從技術基礎到公共服務運行的完整鏈結。有鑑於此,甲市市長推出「城市AI專案」,決定自主開發城市大語言模型,並率先應用於治安偵查與交通管理系統,並交由「城市AI專案辦公室」負責。專案辦公室成員橫跨了數位、警察、交通、研考、法制等多個專業機關,其中數位發展局提供技術架構與算力採購、警察局與交通局提供數據與現場執行、研考會負責綜合規劃與管制考核,法制局則審查AI倫理與相關法規。然而甲市在推動「城市AI專案」時,面臨到許多挑戰:首先,對於專案辦公室成員而言,AI相關概念過於嶄新而陌生,且不同部門對於引入新科技的接受度迥異;其次,面對數位發展局期望取用警察局與交通局的特定監控數據,兩個機關皆擔心數據外洩及資安疑慮;第三,法制局基於倫理與法律風險,提出嚴格的審查流程,被其他局處視為刁難;最後,研考會與數位發展局在AI選擇與算力規劃各持己見,不願退讓。問題:如果您是甲市「城市AI專案辦公室」的執行秘書,請針對上述情境,運用課程所學,先設法解決來自各部門成員間的隔閡;再發揮您的領導能力,培訓專案辦公室成員克服AI學習與應用的難題,進而推動「城市AI專案」。(50分)