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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

115年 - 115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員:含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)#145862(70題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:企業管理#145851(17題)

115年 - 105 國立嘉義大學_碩士班(甲組)招生考試試題_木質材料與設計學系:木材化學#145849(11題)

115年 - 115 高等考試_二級_資訊處理:資訊管理與資通安全研究#145847(7題)

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34.磁振造影運動假影(motion artifact)中,週期性運動(periodicmotio)與非週期性運動(aperiodic motion) 在影像中的差異,下列何者正確? (A)週期性運動有清楚的假影,非週期性運動為模糊的假影 (B)非週期性運動有清楚的假影,週期性運動為模糊的假影 (C)週期性運動假影沿著相位編碼(phaseencoding)方向產生,非週期性運動假影沿著頻率編碼(frequency encoding)方向産生 (D)非週期性理動假影沿著相位編碼(phase encoding)方向產生,週期性運動假影沿著頻率編碼(frequency encoding)方向産生

6. 關於建構品牌(Branding)的敘述,下列何者最不正確? (A)品牌有助於消費者節省購物的時間 (B)品牌有助於製造廠商形塑產品差異化 (C)當無法立即由外觀判斷產品品質時,品牌有助於降低消費者誤判品質的風險 (D)品牌有助於消費者進行產品組成原料的比較

9. 小依參加校外教學搭捷運前往美術館,因戴耳機未注意下車站。車門關閉後,他判斷可到下一站下車,尋求站務人員協助聯絡老師,再搭返方向列車與班級會合。依 Gardner 多元智能理論,小依展現較突出的能力為何?(A)內省智能 (B)自然觀察智能 (C)邏輯數學智能 (D)空間智能

801. 將問題之結果與可能影響該特性之原因間的關係表示於一張圖形的手法為(A)柏拉圖, (B)自主檢查表, (C)特性要因圖, (D)管制圖。

802. 欲分析主要現象之原因, 並擬定重點管理對象的首要QC手法為(A)特性要因圖, (B)柏拉圖, (C)直方圖, (D)管制圖。

5. 依房屋按條例之規定,房屋標準價格係由不動產評價委員會予以評定,但若物價總指數為多少之增減時,則應重行評定之? (A)10% (B)20% (C)30% (D)40%