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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題:午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

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20 若以內部報酬率準則來評估公共投資之可行性,則須滿足下列那一條件? (A)內部報酬率 = 0 (B)內部報酬率 > 1% (C)內部報酬率 > 社會貼現率 (D)內部報酬率 < 社會貼現率

24 下列那一項不是造成醫療健保支出不斷攀升的原因? (A)醫生與病人間的資訊不對稱 (B)採用第三人給付(third-party payment)的醫療保健系統 (C)存在健康保險市場的道德風險(moral hazard)問題 (D)醫療保險單位提高部分負擔

30 如果汽車的供給及需求曲線既不具完全彈性(not perfectly elastic)、亦非完全缺乏彈性(not perfectly inelastic),那麼當政府對汽車課徵從量稅$1,000 時,汽車的市場價格將: (A)提高$1,000 (B)提高少於$1,000 (C)提高超過$1,000 (D)降低$1,000

11. 學生實施健康檢查後,相關人員會取得學生的各項健康數據與潛在疾病史。關於這 些健康資料的處理與利用,從「醫療倫理」與「個人資料保護」的角度評估,下列 哪一項行政作為是最具爭議且可能違法的? (A) 護理師將患有氣喘的學生名冊,在保密的原則下私下交接給該班的體育教師以 利課堂危險預防 (B) 將全校的近視率與齲齒率進行去識別化的統計分析後,作為擬定下學年校園健 康促進計畫的依據 (C) 為了提醒師生注意傳染病,將感染法定傳染病之確診學生的完整姓名與班級公 告於學校行政群組 (D) 在獲得家長及學生明確書面知情同意後,將資料提供給公衛學者進行學術研究

12. 自我效能(Self-efficacy)是指一個人對自己具有充分能力可以完成某事的信念;關 於提高學生自我效能的方法,下列何者錯誤? (A) 給學生成功的楷模,從他人經驗中學習 (B) 給學生較高難度的挑戰,從失敗經驗中成長 (C) 用言語激勵學生是有能力可以完成的 (D) 讓學生維持良好的身體狀態與心情

13. 教師在教學後安排學生以小組方式分析網路減重廣告、辨識錯誤訊息與商業手法, 這最主要在培養什麼能力? (A) 背誦記憶能力 (B) 醫療診斷評估能力 (C) 健康溝通的口語表達能力 (D) 健康資訊判讀與批判思考能力