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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題:午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

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37 哈伯格(A. Harberger)將公司所得稅所造成的轉嫁現象,區分成兩種效果,稱之為: (A)產量效果與要素替代效果 (B)替代效果與所得效果 (C)產量效果與所得效果 (D)所得效果與要素替代效果

11. 要改變前束值,應等量調整直位桿之長度。(A)O(B)X

19 關於政府資訊公開法之敘述,下列何者錯誤? (A)係以保障人民知的權利,增進人民對公共事務之瞭解、信賴及監督為目的 (B)依該法規定,公開之對象為一般人民 (C)申請人依該法規定申請行政機關提供行政資訊遭拒絕者,如有不服,僅得於對實體決定聲明不服時,一併聲明之 (D)依該法規定申請行政機關提供行政資訊之權利,屬實體權利

24. 在保持 GPT-OSS 模型架構不變的前提下,如果將模型參數量從 20 億提升至 120 億,並假設有足夠的訓練資料支撐,下列敘述何者最正確? (A)模型參數增加會線性提升效能,且即使訓練資料不變也不會遇到瓶頸; (B)參數越多模型推理越快,因為每層可以並行計算更多參數; (C)較大的參數量能提升模型的表達能力與預測效能,但需足夠訓練資 料支持; (D)增加參數量不影響記憶體使用,只會影響計算速度

25. 在自然語言處理任務中,為了減少訓練語料中偏見對模型的影響,下列哪種資料處理策略屬於常見的「資料去偏(Data Debiasing)」做法? (A)讓模型在訓練時隨機替換輸出,以抵消資料中存在的系統性偏差; (B)增加模型的參數量,依賴更大的模型自動消除原始資料中的偏見; (C)調整或擴充訓練語料,使不同群體或類型資料的比例更加平衡,避 免模型過度偏向出現頻率高的類別; (D)對訓練資料施加額外正則化或噪音,使模型在學習過程中對偏見敏感度降低

26. 在深度學習模型的微調(Fine-tuning)過程中,可能出現所謂的「災難性遺忘(Catastrophic Forgetting)」。此現象最可能造成哪種情況? (A)由於計算資源或訓練步驟不足,模型在微調過程中無法完整收斂, 導致學習效果受限; (B)微調後模型的表現變得隨機,無法有效記憶新學到的模式與知識; (C)微調後模型的部分權重產生偏移,導致模型無法針對較長的文字進 行回應; (D)模型過度適應微調的資料分佈,逐漸遺忘先前預訓練所獲得的廣泛 知識,在原有任務或廣泛領域上表現變差