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法律常識(民法/公司法/民事訴訟法/強制執行法/票據法/銀行法)
計算機概要及作業系統管理
(1)計算機概要(2)作業系統管理(Windows/AIX/Linux）(3)網路管理(4)資訊安全管理 (Firewall、IPS、MDM、SIEM、WAF、DLP、防毒、網路弱掃、原碼檢測)
最新試卷
115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組：社會學#143360(4題)
115年 - 115 司法、調查、海岸巡防特種考試_三等_檢察事務官偵查實務組、法律實務組、海巡行政：行政法#143359(4題)
115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組：政治學#143358(4題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_檢察事務官電子資訊組：資通安全#143357(5題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_心理測驗員：心理測驗與衡鑑#143356(7題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_心理輔導員：心理衛生（包括變態心理學）#143355(4題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女)：刑法與少年事件處理法#143354(4題)
115年 - 115 司法特種考試_四等_監所管理員(男)、監所管理員(女)：監獄學概要#143353(23題)
115年 - 115 司法特種考試_四等_法院書記官、執達員：民事訴訟法概要與刑事訴訟法概要#143352(3題)
115年 - 115 司法特種考試_三等_監獄官(男)、監獄官(女)：刑事政策#143351(4題)
最新試題
50. 掩埋場底部鋪設一層厚度0.6 m壓實黏土襯層，黏土透水係數1.010-7 cm/s。暴雨使襯層上方 積累滲出水水頭高度為0.3 m，襯層底部為自由排水。依達西定律，通過襯層之水力梯度為何 (ἰ = Δh / L)？ (A) 0.5 (B) 1.0 (C) 1.5 (D) 2.0
49. 下列何者為掩埋場成熟甲烷發酵期抽取沼氣，體積占比合計達95%以上之兩種主要氣體？ (A) CH4與CO2 (B) CO與H2 (C) O2與SO2 (D) N2與H2S
48. 依營建剩餘土石方與營建廢棄物管理規範，下列敘述何者正確？ (A)工程開挖土石若混雜木材塑膠且未經分選，仍屬土石方自治法規管理 (B)運送剩餘土石方之清運機具，依法無須隨車攜帶來源及去處證明文件 (C)土石方混雜廢棄物未分類者屬營建混合物，須依廢清法申報去化 (D)砂石車加裝GPS後，即可逕自將未處理之建築廢棄物運往農地填築
最新申論題
四、試論述高齡化少子化對於都市計劃之影響。(25分)
三、請從中地理論的觀點，談談臺灣北部區域各都市與鄉鎮之空間層級與都市功能性。(25分)
二、何為區域經濟回復力？(25分)
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教大家高年級數學的一些技巧
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法條枯燥乏味，若非本身有興趣或本科生，準備起來想必吃力無比。 本課程標示的重點，皆是考過的考點，搭配...
考衝班-導遊領隊英文考前衝刺!努力取得國家級證照
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師
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導遊領隊英文考前衝刺!
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二、身心障礙福利內涵與社會工作者角色
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【Jessie課程】社會工作概論 Introduction to Social Work 自編社會工作概論
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陸、身心障礙者社會工作
二、家庭的功能
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【Jessie課程】社會工作概論 Introduction to Social Work 自編社會工作概論
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三、家庭社會工作
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【Jessie課程】社會工作概論 Introduction to Social Work 自編社會工作概論
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柒、家庭社會工作
最新討論
74.下線部 (74) に入る最も適切なものはどれですか。 (A)だからこそ (B)ところが (C)ところで (D)それなのに
75.下線部 (75) に入る最も適切なものはどれですか。 (A)欠かさない (B)欠かせない (C)欠かすことがない (D)欠かすわけはない
21. 下列何者非屬7項基本品質管制工具？ (A)甘特圖(Gantt Chart) (B)柏拉圖(Pareto Chart) (C)魚骨圖(Fishbone Diagram) (D)管制圖(Control Chart)
22. 相較於B2B，B2C線上零售更常直接面對大量個別消費者，下列何種設計最符合此特性？ (A)為少數企業客戶提供長期議價與客製化合約 (B)簡化結帳流程，並運用商品評價與個人化推薦降低消費者購買猶豫 (C)建立供應商資格審查與大量採購的報價流程 (D)協助個人賣家與個人買家媒合二手商品
23. 組織先前向員工傳達，達成特定績效即可獲得晉升與獎金，之後未經充分溝通即取消此激勵 措施。依心理契約(Psychological Contract)理論，員工最可能出現下列何種反應？ (A)視為組織正常的營運調整，仍維持原有的工作投入與組織公民行為 (B)認為只有書面勞動契約才具約束力，因此不改變原有的工作態度 (C)知覺心理契約遭違反，對組織的信任與承諾下降，離職傾向提高 (D)因期望落差而提高對組織的承諾，藉此爭取日後補償
(二)次文化(subculture)
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