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技師◆地理資訊系統

測量平差法

平面測量學

115年 - 115 司法、海岸巡防特種考試_五等_各類科：國文#143426(45題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_法院書記官、執達員、執行員：民法概要#143425(27題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_化學鑑識組：分析化學#143424(10題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_資訊科學組：作業系統及系統程式#143423(10題)

115年 - 115 司法特種考試_四等_監所管理員(男)、監所管理員(女)：犯罪學概要#143422(23題)

115年 - 115 司法、調查、海岸巡防特種考試_三等_各類科組：國文（作文與測驗）#143421(12題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_資訊科學組：資通網路#143420(9題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_電子科學組：工程數學#143419(5題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_三等_海洋巡護科輪機組：輪機工程（包括推進裝置、輔機與輪機英文）#143418(11題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_電子科學組：通信與系統#143417(12題)

50. 母豬分娩前，胎盤會分泌下列何種內泌素，刺激PGF₂α的合成和釋出？ (A)腎上腺皮質 (B)催產素 (C)黃體素 (D)動情素

49. 依據我國豬隻友善飼養系統定義及指南，下列何者所需飼養面積至少6平方公尺/頭？ (A)種公豬 (B)種母豬 (C)群養待配母豬 (D)肥育豬

48. 母豬子宮脫垂整復後，常使用催產素之目的為何？ (A)抑制泌乳 (B)延長妊娠 (C)促進子宮收縮 (D)促進排卵

(三)可促使其緩慢釋放的技術有哪幾種？(10 分)

(二)其在環境保護上的最大貢獻為何？(5 分)

全民英檢初級課程

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供全民英檢初級課程，助你拿到證書。

【Jessie課程】自行編排 APA格式第七版之應用-教育學門論文寫作格式指引

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

簡介：已畢業碩士生將自身經驗整理出來，傳承給學弟妹，我是參考「教育學門論文寫作格式指引-APA格式第七版之應用...

警專地理-自然地理

講師：邱廷斌

簡介：為警專入學考試學生準備的地理專業科目

各國教育制度比較

描述：希望有幫助：）

投资型

描述：投资型

道路交通管理處罰條例

描述：道路交通管理處罰條例第1條至第16條

12.承上題，李先生在此跑步運動時之氧脈（oxygen pulse）數值為何（ml/beat）？ (A)1.3 (B)11.7 (C)16.9 (D)33.8

5.大雄平日喜歡看拳擊、摔角之類的節目，也喜歡玩格鬥、虐殺的電玩遊戲。看到有人 虐待動物或欺負無辜者，沒有不安的情緒，覺得沒什麼。下列哪一種概念最能解釋 大雄的情況？ (A)社會刻板印象(social stereotype) (B)社會調節偏誤(social adjustment bias) (C)減敏感作用(desensitization) (D)媒體素養缺乏(media literacy deficiency)

11 指上級機關對下級機關，或長官對屬官，依其權限或職權為規範機關內部秩序及運作，所為非直接對外 發生法規範效力之一般、抽象之規定，稱為： (A)行政處分(B)行政命令 (C)行政指導 (D)行政規則

5. Find the equivalent capacitance between a and b.(A) 0.83 μF (B) 1.2 μF (C) 2.4 μF (D) 6.0 μF (E) 12.0 μF

7. Because the ear is sensitive over a broad range of intensities, a logarithmic measure of intensity called sound intensity level is often used. The chosen reference intensity I₀ is approximately the threshold of human hearing at 1000 Hz. If the intensity of a sound wave equals 10 I₀, what is the sound intensity level in dB? (A) -3 (B) 1 (C) 3 (D) 10 (E) 20

二、我國公務人員考績制度之核心理念為透過客觀、公正之評核機制，衡量公務人員之工作表現與品德操守，達成獎優汰劣與提升行政效 能之目標。然而，考績甲等比例限制政策的實施，實務上許多評核 行為轉向仰賴潛規則運作，進而導致考績結果與工作表現不相符，受考者因而感知不公平。2026 年 3 月銓敘部宣布啟動重大公務員考績制度改革，請問改革內容為何？此改革可否達到組織公平之目的？