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115年 - 115-3 AI 應用規劃師-初級能力鑑定公告試題_第一科:人工智慧基礎概論#144820(50題)
115年 - 115-2 臺灣銀行_新進人員甄試試題_5 職等/一般金融人員/儲備理財專員:(1)會計學概要(2)票據法概要及銀行法概要(3)貨幣銀行學概要#144811(70題)
115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題:第二類科(A)#144807(50題)
115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題:第一類科(B)#144804(50題)
115年 - 115-3 航海人員測驗_一等管輪:船舶主機-柴油機#144802(40題)
115年 - 115-2臺灣銀行_新進人員甄試試題_5 職等/一般金融人員/儲備理財專員:(2)英文#144796(25題)
115年 - 115-2臺灣銀行_新進人員甄試試題_5 職等/一般金融人員/儲備理財專員:(1)國文-短文寫作#144795(1題)
115年 - 115 臺灣銀行_新進工員甄試試題_2 職等/工友、2 職等/工友-身心障礙組:(1)金融常識(2)基本電腦常識#144793(70題)
115年 - 115 臺灣銀行_新進工員甄試試題 _4 職等/駕駛、2 職等/工友、2 職等/工友-身心障礙組:國文(國語文常識、閱讀測驗)#144791(50題)
115年 - [無官方正解]115-3 內政部國土管理署_營造業工地主任 第三次評定考試試題:第二類科(B)#144784(50題)
最新試題
50. 掩埋場底部鋪設一層厚度0.6 m壓實黏土襯層,黏土透水係數1.010-7 cm/s。暴雨使襯層上方 積累滲出水水頭高度為0.3 m,襯層底部為自由排水。依達西定律,通過襯層之水力梯度為何 (ἰ = Δh / L)? (A) 0.5 (B) 1.0 (C) 1.5 (D) 2.0
49. 下列何者為掩埋場成熟甲烷發酵期抽取沼氣,體積占比合計達95%以上之兩種主要氣體? (A) CH4與CO2 (B) CO與H2 (C) O2與SO2 (D) N2與H2S
48. 依營建剩餘土石方與營建廢棄物管理規範,下列敘述何者正確? (A)工程開挖土石若混雜木材塑膠且未經分選,仍屬土石方自治法規管理 (B)運送剩餘土石方之清運機具,依法無須隨車攜帶來源及去處證明文件 (C)土石方混雜廢棄物未分類者屬營建混合物,須依廢清法申報去化 (D)砂石車加裝GPS後,即可逕自將未處理之建築廢棄物運往農地填築
最新申論題
(二)請附理由說明裁決機關得否對甲依系爭規定為吊扣機車牌照 2 年之處分。(10 分)
(一)吊扣機車牌照 2 年之處分是否適用行政罰法?(5 分)
五、甲事業首次對所產生之一般廢棄物未依廢棄物清理法第 12 條規定回收、清除及處理,遭乙環保局(以下稱乙局)於 115 年 2 月 1 日稽查發現違規事實,並依據廢棄物清理法第 55 條第 1 款規定逕以 A 裁罰處分處以最高限額罰緩新臺幣 300 萬元,並命限期於 115 年 3 月 1 日前改善,按同法第 55 條規定,若屆期仍未完成改善,按次處罰。同年 2 月 20 日,乙局又前往稽查發現甲事業並未改善完成,嗣再以 B 裁罰處分處以罰緩新臺幣 100 萬元。請問 A、B 處分之適法性?(15 分)
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第 二 章 人
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第 二 章 人
最新討論
12.承上題,李先生在此跑步運動時之氧脈(oxygen pulse)數值為何(ml/beat)? (A)1.3 (B)11.7 (C)16.9 (D)33.8
5.大雄平日喜歡看拳擊、摔角之類的節目,也喜歡玩格鬥、虐殺的電玩遊戲。看到有人 虐待動物或欺負無辜者,沒有不安的情緒,覺得沒什麼。下列哪一種概念最能解釋 大雄的情況? (A)社會刻板印象(social stereotype) (B)社會調節偏誤(social adjustment bias) (C)減敏感作用(desensitization) (D)媒體素養缺乏(media literacy deficiency)
11.肌電圖生物回饋不適用於下列何種臨床狀況? (A)中風後偏癱肢體的動作訓練 (B)冰凍肩的關節攣縮造成活動度受限 (C)低頭族頸部肌肉出現保護性痙攣(muscle guarding) (D)尿失禁患者的骨盆底肌控制訓練
13.在體育課的分組排球比賽中,小潘因為隊友阿明連續兩次接發球失誤而感到非常憤怒,甚至直接在場上對阿明大吼。體育老師隨即暫停比賽,引導小潘與其他同學先深呼吸三次,並回想何謂運動場上「團隊合作」應有的展現與精神。請問體育老師的這項處理方式,主要是在建立培養小潘同學與學生哪一項SEL能力? (A) 自我管理 (B) 情緒管理 (C) 自我覺察 (D) 負責任的決定
16.心肺耐力訓練的理想心率區間為? (A) 50–60% (B) 60–80% (C) 30–50% (D) 80–100%
三、團隊領導的優劣,不僅取決於主管個人的能力,更有賴於如何與部屬建立關係,如果高高在上、一言堂式的領導風格,在現今職場環境中,恐無法獲得年輕世代的追隨。近期管理領域倡議「謙遜領導」(humble leadership),請說明其內涵,以及應用在警察組織可能面臨的挑戰。