阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
公共關係與危機處理
多媒體概論
建築構造與施工(設備)
最新試卷
115年 - 115 高等考試_二級_動物技術:家畜生理學與解剖學#145797(6題)
115年 - 115 高等考試_二級_養殖技術:飼料營養學研究#145796(5題)
115年 - 115 高等考試_二級_各類科:國文(作文)#145795(2題)
115年 - 115 高等考試_二級_園藝:園藝作物育種學與園藝作物生理學#145794(8題)
115年 - 115 高等考試_二級_動物技術:畜產品加工與利用#145793(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_養殖技術:養殖遺傳育種學研究#145792(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_水產資源:水產資源學特論#145791(12題)
115年 - 115 高等考試_二級_水產資源:漁業技術研究#145790(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_都市計畫技術:國土、區域與都市空間資訊理論與實務#145789(4題)
115年 - 115 高等考試_二級_養殖技術:養殖環境學研究#145788(4題)
最新試題
50. 掩埋場底部鋪設一層厚度0.6 m壓實黏土襯層,黏土透水係數1.010-7 cm/s。暴雨使襯層上方 積累滲出水水頭高度為0.3 m,襯層底部為自由排水。依達西定律,通過襯層之水力梯度為何 (ἰ = Δh / L)? (A) 0.5 (B) 1.0 (C) 1.5 (D) 2.0
49. 下列何者為掩埋場成熟甲烷發酵期抽取沼氣,體積占比合計達95%以上之兩種主要氣體? (A) CH4與CO2 (B) CO與H2 (C) O2與SO2 (D) N2與H2S
48. 依營建剩餘土石方與營建廢棄物管理規範,下列敘述何者正確? (A)工程開挖土石若混雜木材塑膠且未經分選,仍屬土石方自治法規管理 (B)運送剩餘土石方之清運機具,依法無須隨車攜帶來源及去處證明文件 (C)土石方混雜廢棄物未分類者屬營建混合物,須依廢清法申報去化 (D)砂石車加裝GPS後,即可逕自將未處理之建築廢棄物運往農地填築
最新申論題
四、試論述高齡化少子化對於都市計劃之影響。(25分)
三、請從中地理論的觀點,談談臺灣北部區域各都市與鄉鎮之空間層級與都市功能性。(25分)
二、何為區域經濟回復力?(25分)
最新課程
戰勝教甄筆試心法
講師:
陳小刀
簡介:
本課程不侷限於單一學科,只講究科學數據與戰略心法,理論上只要是選擇題為主的考試應該都能適用。
核醫國考複習
講師:
RadiationWhy
簡介:
依據不同生理系統分別介紹各個核醫檢查,以培養國考的作答技巧為主要方向,並搭配臨床實例與影像來加強考生...
國一上英文課程(七年級)
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
提供國一上學期英文單字口訣記憶課程,現在進行式、人稱代名詞、現在簡單式的英文課程,有遊戲+講義+測驗與...
最新主題筆記
斯皮爾曼的智力二因論與加納的智力多元論
描述:
斯皮爾曼 (Spearman) 的「智力二因論」與葛敦納的多元智力,在根本的觀點上有什麼最大的不同呢? 1.斯皮爾...
公衛進度
描述:
紀錄
期貨結算機構管理規則
描述:
第 7 條 期貨結算機構有下列情事之一者,應先報本會核准: 一、變更機構名稱。 二、變更資本額或指撥之專用...
最新討論
74.下線部 (74) に入る最も適切なものはどれですか。 (A)だからこそ (B)ところが (C)ところで (D)それなのに
75.下線部 (75) に入る最も適切なものはどれですか。 (A)欠かさない (B)欠かせない (C)欠かすことがない (D)欠かすわけはない
21. 下列何者非屬7項基本品質管制工具? (A)甘特圖(Gantt Chart) (B)柏拉圖(Pareto Chart) (C)魚骨圖(Fishbone Diagram) (D)管制圖(Control Chart)
22. 相較於B2B,B2C線上零售更常直接面對大量個別消費者,下列何種設計最符合此特性? (A)為少數企業客戶提供長期議價與客製化合約 (B)簡化結帳流程,並運用商品評價與個人化推薦降低消費者購買猶豫 (C)建立供應商資格審查與大量採購的報價流程 (D)協助個人賣家與個人買家媒合二手商品
23. 組織先前向員工傳達,達成特定績效即可獲得晉升與獎金,之後未經充分溝通即取消此激勵 措施。依心理契約(Psychological Contract)理論,員工最可能出現下列何種反應? (A)視為組織正常的營運調整,仍維持原有的工作投入與組織公民行為 (B)認為只有書面勞動契約才具約束力,因此不改變原有的工作態度 (C)知覺心理契約遭違反,對組織的信任與承諾下降,離職傾向提高 (D)因期望落差而提高對組織的承諾,藉此爭取日後補償
(二)次文化(subculture)