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115年 - 115 臺灣土地銀行_新進人員甄試試題:英文#144157(20題)

115年 - 115 臺灣土地銀行年新進人員甄試試題_五職等/證券業務人員、五職等/客服專業人員、七職等/電子金融-數據分析人員、七職等/高資產財管業務企劃人員、七職等/財務金融人員、七職等/建築工程人員、七職等/機電工程人員、七職等/環境管理人員、一般金融人員:國文#144156(2題)

115年 - 115 臺灣土地銀行_職等/甄試類組:五職等/證券業務人員、 五職等/客服專業人員、 五職等/一般金融人員 :綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】#144010(70題)

115年 - 115 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署_自辦在職進修訓練甄試參考試題#144003(10題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(韓語)、專用制外語導遊人員(韓語):外國語(韓語)#143973(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(越南語)、專用制外語導遊人員(越南語):外國語(越南語)#143971(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(馬來語)、專用制外語導遊人員(馬來語):外國語(馬來語)#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(日語)、專用制外語導遊人員(日語):外國語(日語)#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員:領隊執業實務及法規(包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143961(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語導遊人員、通用制外語導遊人員:導遊執業法規(包括觀光行政與法規、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143960(50題)

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24 依原住民族教育法之規定,教育部及原住民族委員會應鼓勵原住民學生達多少人數之公立大專校院, 設置原住民族學生資源中心? (A) 20 人 (B) 30 人 (C) 50 人 (D) 100 人

25 下列有關公有土地增劃編原住民保留地審查作業之辦理機關,何者錯誤? (A)原住民族委員會為主辦機關 (B)財政部國有財產署為協辦機關 (C)直轄市或縣政府為協辦機關 (D)鄉(鎮、市、區)公所為執行機關

26 有關原住民族綜合發展基金之敘述,下列何者錯誤? (A)原住民族綜合發展基金由政府設立,辦理原住民族經濟發展業務、輔導事業機構、住宅之興辦、租 售、建購及修繕業務 (B)基金之法定來源包括原住民族地區溫泉取用費提撥款 (C)基金之法定用途包括原住民族就學基金支出 (D)原住民族綜合發展基金管理會召集人,為原住民族委員會副主任委員

8. 有關人壽與健康保險訂價的目的,以下敘述何者為真? (A) 一般而言,費率分類的等級越多,越能符合精算公平,此在健康保險尤勝 於人壽保險 (B) 保險人直到保單終止,可能才知道費率公平的程度,因個別發行的人壽與 健康保險的費率及承保條件通常保證數年不會改變,所以在建立費率水準 之初,費率的公平性特別重要 (C) 人壽與健康保險所訂定之費率對保單持有人應符合彈性,保險人收取的保 費應與預期損失及與被保險人有關的成本相等且無不合理的費用存在 (D) 人壽與健康保險費率不應超過所提供的保險給付,若費率適當性能建立費 率下限,則費率不過高即能考慮建立費率上限

12. 有關萬能壽險的特徵,以下敘述何者為真? (A) 萬能壽險的可支配性係指構成萬能壽險商品價格的主要因素因過於複雜, 因此無法提供為消費者所知 (B) 萬能壽險不允許保單持有人在某一限度內依其意願增加或減少(甚至為零) 保費的支付,並以此增加或降低保單價值準備金 (C) 萬能壽險的儲蓄因素與保單持有人支付保費有直接關係,其他因素若不 變,保費越高,現金價值就越低 (D) 萬能壽險的透明度係指構成壽險商品價格的三項主要因素-死亡率、利率與 附加費用為消費者所知