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ITE◆資訊與網路安全概論(ISN)

台灣菸酒◆資訊安全

台電高職技術類科◆物理

115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科國際法組：國際海洋法及人權法#144497(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_電子工程：電子儀表概要#144496(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_各類科：原住民族行政及法規#144495(50題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_財稅行政：民法概要#144494(27題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_各類科：原住民族行政及法規#144493(50題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_經建行政：貨幣銀行學概要#144492(11題)

115年 - 115 外交特種考試_四等_外交行政人員類科行政組：綜合法政知識（包括中華民國憲法、兩岸關係、比較政府與政治）#144491(50題)

115年 - 115 民航特種考試_三等_飛航管制：航空氣象#144490(8題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_財稅行政：民法#144489(27題)

115年 - 115 原住民族特種考試_五等_一般行政：行政學大意#144488(50題)

15. 合作社會議之召開，其中社員大會應召開 (A) 每年 1 次。(B) 每半年 1 次。(C) 每季 1 次。(D) 每月 1 次。

14. 勞動合作社係指 (A) 經營各種生產、加工及製造全部或一部分的業務，供社員使用。(B) 提供生產相同或同類產品，由社員共同銷售。(C) 提供勞作或技術性勞務由社員共同參與。(D) 設置有關生產用的共同設施，供社員使用。

13. 合作社即使與政府機關及其他組織有所協定，或從外部引進資本，仍應保證社員的民主管理及維持合作社的自治性格，屬於下列何種合作原則之內容？(A) 社員的民主管理 (democratic member control)。(B) 社員的經濟參與 (member economic participation)。(C) 自治與自立 (autonomy and independence)。(D) 關懷社區 (concern for community)。

2. 試說明信用合作社發展之社會經濟功能為何？目前已經有許多國內外銀行可從事相關之金融業務，信用合作社還有發揮的空間嗎？請說明你所提出看法之理由。

三、申論題：(共 2 題，每題 25 分，共計 50 分)1. 試說明國際合作社聯盟(International Cooperatives Alliance) 之組成、目前的運作情形為何？近年來針對哪些重要議題有進行特別的關注？

2. 試說明總分社制聯合社與聯合式合作社之差別。

用1分鐘的故事說清楚激勵理論程序論(期望理論、公平理論、目標設定理論及Porter & Lawler Model)

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簡介：給我1分鐘，我用精采故事讓你了解激勵理論過程論中所有理論

初等/五等/佐級◆法學大意｜70章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題

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初等/五等/佐級◆公民｜44章依考點系統整理，社會、法政、經濟全範圍搭配對應試題

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簡介：本課程適合準備初等考試、五等特考及佐級考試公民科目的考生，無論是初次接觸公民、需要建立完整架構，或已...

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描述：1231231

112警專國文錯題本

描述：錯題本

作文重點整理

描述：筆記整理

79. 有關膀胱癌接受膀胱灌藥治療病人之護理措施，下列何者不適宜？ (A)灌藥前病人先排空膀胱 (B)化學藥物至少停留膀胱中60分鐘 (C)建議病人灌藥後每15分鐘翻身一次 (D)觀察病人有無出血性膀胱炎等合併症

71. What is the purpose of the announcement? (A) To call a missing passenger. (B) To report a delay and gate change. (C) To promote a duty-free sale. (D) To explain safety procedures.

73. What is being offered to the passengers? (A) A free flight ticket. (B) A hotel room. (C) Cash compensation. (D) Food vouchers.

74. Where does the speaker most likely work? (A) At a bank. (B) At a tax agency. (C) At a law firm. (D) At a real estate office.

49.關於條件之敘述，下列何者有誤？(A)契約附有停止條件者，於條件成就時，發生效力(B)契約附有解除條件者，於條件成就時，需經當事人以意思表示為之，始失其效力(C)契約附有停止條件者，於條件已屬不能成就時，則該項契約自無法律上效力(D)契約附有解除條件者，於條件已屬不能成就時，則該項契約為無條件

50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定，應符合下列何種原則？(A)需基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的(B)對於勞工之工資及其他勞動條件，不得變更(C)若調動工作地點過遠，雇主應取得勞工之同意(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性