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離散數學

時序分析

策略規劃與問題解決(衛生技術)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_衛生行政：衛生行政#144458(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_衛生行政：衛生法規與倫理#144457(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政：不動產估價#144456(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政：土地政策#144455(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_農業技術：土壤學#144454(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政：生活科學#144453(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_農業技術：作物育種學#144452(8題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政：婚姻與家庭#144451(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政：兒童發展與輔導#144450(4題)

115年 - 115 原住民族特種考試_四等_社會行政：社會工作概要#144449(4題)

25. People who engage in ______ take advantage of opportunities to create new products or services, or change existing ones. (A) social responsibility (B) social engineering (C) venture capitalism (D) entrepreneurship

24. The plant superintendent wants to know the value of products per man hour. She is concerned with (A) costs (B) waste (C) productivity (D) profits

23. An organization that initially brings a product innovation to the market is known as the _______. (A) first mover (B) free rider (C) cash cow (D) question mark

3. 請說明巧新之經營策略的最大風險為何？(15%)

2. 請說明巧新的核心能耐為何？並依據巧新的核心能耐，替巧新擬定未來的成長策略為何？(20%)

1. 巧新 2010 年與蘋果電腦公司合作接近一年以後，最後卻決定放棄蘋果的訂單。請分析其背後可能的理由為何？(15%)

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處理無名屍體案件作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)
章節：【必考類別】刑事類

處理妨害公務案件作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)
章節：【必考類別】刑事類

查處賭博案件作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(下)
章節：【必考類別】刑事類

31.在超音波都卜勒儀中，若最高都卜勒頻移（Doppler shift frequency）超過脈衝重複頻率（pulse repetition frequency）多少倍，即會產生假影（aliasing）？ (A)0. 1 (B)0. 5 (C)2 (D)5

6.電容放電式產生器（capacitor discharge generator）進行攝影時，其管電壓值會以下列何種現象產生變化？ (A)以1 kV/mA下降 (B)以10 kV/mA下降 (C)以5 kV/mA上升 (D)維持原來設定值不變

9. 賦予傳統醬油特殊甘味的成份是: (A)麩胺酸 (B)色胺酸 (C)胱胺酸 (D)離胺酸

複選題37 「商場上瞬息萬變，身為公司的領導者，必須時時學習新知識、導入新觀念，不能□□□□， 否則很快會被消費者淘汰。」 根據文意，□□□□中適合填入的成語是： (A)沽名釣譽 (B)墨守成規 (C)膠柱鼓瑟 (D)刻舟求劍 (E)守株待兔

172. What is the topic of the announcement? (A) A change in health insurance providers (B) New cafeteria menu options (C) Financial support for fitness activities (D) Mandatory health check-ups

173. Who is eligible for the program? (A) Part-time staff (B) Full-time employees (C) Contract workers (D) Senior managers only