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船用電學與自動控制概要

115年 - 115-2 專技高考_諮商心理師：諮商與心理學基礎#142831(43題)

115年 - 115 專技高考_諮商心理師：諮商與心理治療實務與專業倫理#142830(43題)

115年 - 115-2 專技高考_諮商心理師：心理健康與變態心理學#142829(42題)

115年 - 115-2 專技高考_臨床心理師：臨床心理學總論(一)（包括偏差行為的定義與描述、偏差行為的成因）#142828(45題)

115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師：牙體技術學（四）（包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目）#142827(50題)

115年 - 115 專技高考_諮商心理師：個案評估與心理衡鑑#142826(43題)

115年 - 115 專技高考_法醫師：法醫法規、倫理與公共衛生#142825(4題)

115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師：牙體技術學 （三） （包括全口活動義齒技術學 、 活動局部義齒技術學科目）#142824(50題)

115年 - 115 專技高考_諮商心理師：團體諮商與心理治療#142823(43題)

115年 - 115-2 專技高考_牙體技術師：牙體技術學（一）(包括口腔解剖生理學、牙體形態學及牙科材料學科目)#142822(50題)

25. People who engage in ______ take advantage of opportunities to create new products or services, or change existing ones. (A) social responsibility (B) social engineering (C) venture capitalism (D) entrepreneurship

24. The plant superintendent wants to know the value of products per man hour. She is concerned with (A) costs (B) waste (C) productivity (D) profits

23. An organization that initially brings a product innovation to the market is known as the _______. (A) first mover (B) free rider (C) cash cow (D) question mark

3. 請說明巧新之經營策略的最大風險為何？(15%)

2. 請說明巧新的核心能耐為何？並依據巧新的核心能耐，替巧新擬定未來的成長策略為何？(20%)

1. 巧新 2010 年與蘋果電腦公司合作接近一年以後，最後卻決定放棄蘋果的訂單。請分析其背後可能的理由為何？(15%)

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講師：陳耘得

簡介：12312313

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

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109教檢教學原理

描述：申論題完整答案

郵政三法筆記整理

描述：郵政三法訂定及各法資金運用

酒駕相關程序擬答

描述：隨便寫寫的，就是跟酒駕有關的適用情境實務

31.在超音波都卜勒儀中，若最高都卜勒頻移（Doppler shift frequency）超過脈衝重複頻率（pulse repetition frequency）多少倍，即會產生假影（aliasing）？ (A)0. 1 (B)0. 5 (C)2 (D)5

6.電容放電式產生器（capacitor discharge generator）進行攝影時，其管電壓值會以下列何種現象產生變化？ (A)以1 kV/mA下降 (B)以10 kV/mA下降 (C)以5 kV/mA上升 (D)維持原來設定值不變

9. 賦予傳統醬油特殊甘味的成份是: (A)麩胺酸 (B)色胺酸 (C)胱胺酸 (D)離胺酸

複選題37 「商場上瞬息萬變，身為公司的領導者，必須時時學習新知識、導入新觀念，不能□□□□， 否則很快會被消費者淘汰。」 根據文意，□□□□中適合填入的成語是： (A)沽名釣譽 (B)墨守成規 (C)膠柱鼓瑟 (D)刻舟求劍 (E)守株待兔

172. What is the topic of the announcement? (A) A change in health insurance providers (B) New cafeteria menu options (C) Financial support for fitness activities (D) Mandatory health check-ups

173. Who is eligible for the program? (A) Part-time staff (B) Full-time employees (C) Contract workers (D) Senior managers only