阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
護理系◆產科護理學
護理系◆兒科
教甄◆綜合題目
最新試卷
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:理賠理論與實務#145290(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險財務管理#145289(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:核保醫務常識#145288(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:核保理論與實務#145287(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險數學#145286(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險行銷#145285(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:保險監理#145284(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:保險法規#145282(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:壽險經營#145281(50題)
115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗:會計與經濟#145260(60題)
最新試題
40. 機車和自行車的鏈條屬於 (A) 塊狀鏈 (B) 滾子鏈 (C) 平環鏈 (D) 柱環鏈。
39. 下列敘述何者正確? (A) 皮帶能傳達推力 (B) 鏈條能傳達推力 (C) 曲柄能傳達推力 (D) 水壓機內之水能傳達拉力
38. 有關機械設計運動對的低對與高對的敘述,下列何者不正確? (A) 凸輪對為低對 (B) 迴轉對為低對 (C) 滑動對為低對 (D) 齒輪對為高對。
最新申論題
(5) 若要保證不崩牙,至少需鎖入幾牙?(4 分)
(4) 若僅咬合了 2 牙(兩條螺紋),請分析此螺栓在懸掛 3 噸的重物後是否會崩牙?(假設螺牙外形的應力集中因子為 2.0)?(4 分)
(3) 當吾人在其軸向懸吊一 3 公噸的重物,若要保證螺栓不發生永久變形,試計算其理論安全係數。(4 分)
最新課程
升官等警正◆行政法|依考點系統整理十九章重點
講師:
MoAI - 您的AI助手
簡介:
本課程適合準備升官等警正考試、需要系統複習行政法的考生,也適合想把零散觀念依考點重新整理的在職同仁。...
不動產估價概要|依考點系統整理:估價原則、比較法、成本法、收益法到估價報告書
講師:
MoAI - 您的AI助手
簡介:
本課程適合準備不動產估價相關國家考試、需要系統建立「不動產估價概要」觀念的考生,也適合想釐清估價技術...
用1分鐘的故事說清楚激勵理論程序論(期望理論、公平理論、目標設定理論及Porter & Lawler Model)
講師:
bill3701191
簡介:
給我1分鐘,我用精采故事讓你了解激勵理論過程論中所有理論
最新主題筆記
民法 編債 第 719 條
課程:
民法 編債
章節:
第 二 章 各種之債 第 二十一 節 無記名證券
描述:
稱無記名證券者,謂持有人對於發行人,得請求其依所記載之內容為給付之證券。
民法 編債 第 720 條
課程:
民法 編債
章節:
第 二 章 各種之債 第 二十一 節 無記名證券
描述:
無記名證券發行人,於持有人提示證券時,有為給付之義務。但知持有人就證券無處分之權利或受有遺失被盜或滅...
民法 編債 第 720-1 條
課程:
民法 編債
章節:
第 二 章 各種之債 第 二十一 節 無記名證券
描述:
無記名證券持有人向發行人為遺失、被盜或滅失之通知後,未於五日內提出已為聲請公示催告之證明者,其通知失...
最新討論
一個會計年度之一切收入,除債務之舉借及以前年度歲計賸餘之移用外,稱: (A)歲入 (B)收益 (C)利得 (D)淨利
36 各公有營業及事業機關編送年度決算表時,適用成本會計者應附下述何種報告? (A)分批成本單(B)分步生產成本報告(C)存貨成本單(D)成本分析報告
34 審計人員為行使職權,向各機關查閱簿籍、憑證或檢查現金、財物時,各該主管人員不得: (A)聲請覆議 (B)隱匿或拒絕 (C)請求司法或警憲機關協助 (D)請假
114. 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式?(A)討好型 (B)電腦型 (C)一致型 (D)責備型 。
115. 下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能? (A)彼此更瞭解 (B)變得更真誠 (C)關係更牢固 (D)軟弱情緒反應 。
116. 人際衝突解決的最高境界為何? (A)共創雙贏 (B)犧牲大我與小我 (C)人人為我 (D)離群索居 。