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港務局◆基本電學

港務局◆資訊管理與資通安全概要

港務局◆程式設計概要

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2251-2300（2026/09/15 更新）#145086(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2301-2350（2026/09/15 更新）#145085(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2351-2400（2026/09/15 更新）#145083(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2451-2501（2026/09/15 更新）#145082(51題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2401-2450（2026/09/15 更新）#145081(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2101-2150（2026/09/15 更新）#145080(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2201-2250（2026/09/15 更新）#145079(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2051-2100（2026/09/15 更新）#145078(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2151-2200（2026/09/15 更新）#145077(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1951-2000（2026/09/15 更新）#145076(50題)

8. 下列何者竹節鋼筋之標記符合目前 CNS 560 之標記 (A) SD 42 (B) SD 420W (C) SD 28W (D) SD 6050

7. 強度設計法中，撓曲或撓曲與軸拉力共同作用時之強度折減因數Φ為 (A) 0.70 (B) 0.75 (C) 0.85 (D) 0.90

6. 無受壓鋼筋之撓曲構材，若其撓曲平衡應變狀態鋼筋比為ρb，則其最大鋼筋比ρmax為 (A) 0.75ρb (B) 0.80ρb (C) 0.85ρb (D) 0.90ρb

(2) 斷面之負彎矩設計強度為何？(不得使用忽略壓力鋼筋影響之近似法；答案以 t-m 為單位)

(1) 破壞時壓力鋼筋是否達到fy？

5. 請繪圖說明托架(bracket)之配筋形態(應繪出主拉力鋼筋、主筋錨定鋼筋、框筋、閉合肋筋或箍筋之形狀及關聯位置並加標註，手繪圖形即可)。

AI初級-科目1-L11101 AI的定義與分類

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簡介：iPAS◆AI應用規劃師◆初級課程主要分為科目1:L11人工智慧基礎概論(9個單元)，科目2:生成式 AI應用與規劃(7個...

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簡介：延續 108 課綱規劃，聚焦於更進一步的核心主題，包括 原子結構與週期表趨勢、化學鍵與分子形狀、化學平衡與...

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描述：秘訣的部分 看不懂的可以加好友提問喔！ 這個秘訣讓我看到它“馬上”就知道是南半還是北半 是一月還是七月

NP-59腎上腺皮質造影

課程：核醫國考複習
章節：內分泌系統

48. Which of the following alcohols undergoes dehydration upon heating with concentrated H2SO4 without carbocation rearrangement? (A) 2-methylhexan-3-ol (B) 3-methylpentan-3-ol (C) 3,3-dimethylpentan-2-ol (D) 2-methyl-2-phenylpropan-1-ol (E) both A and B

14 行政院得於年度總預算外，提出特別預算的情事，不包括下列何者？ (A)重大災變 (B)國家經濟重大變故 (C)當年度未編列預算之經費 (D)戰爭

14 各機關或基金應辦理結帳或結算之情形不包括下列何者？ (A)會計年度終了時 (B)有每月、每季或每半年結算一次之必要者，其每次結算時 (C)機關首長異動時 (D)機關裁撤或基金結束時

20 不動產相對一般性財貨具低流通、高風險、高增值及管理較難等特性；於採風險溢酬法決定收益資本化率時，上述特性中何者與收益資本化率高低呈反向變動？ (A)流通性 (B)風險性 (C)增值性 (D)管理難度

404. 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者，從其規定 (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 。

405. 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會 (B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次 (D)協商委員會達成之協議，其效力及於工會 。