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保險學及保險法規

115年 - 115 臺灣土地銀行年新進人員甄試試題_五職等／證券業務人員、五職等／客服專業人員、七職等／電子金融-數據分析人員、七職等／高資產財管業務企劃人員、七職等／財務金融人員、七職等／建築工程人員、七職等／機電工程人員、七職等／環境管理人員、一般金融人員：國文#144156(2題)

115年 - 115 臺灣土地銀行_職等／甄試類組：五職等／證券業務人員、 五職等／客服專業人員、 五職等／一般金融人員 :綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】#144010(70題)

115年 - 115 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署_自辦在職進修訓練甄試參考試題#144003(10題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（韓語）、專用制外語導遊人員（韓語）：外國語（韓語）#143973(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（越南語）、專用制外語導遊人員（越南語）：外國語（越南語）#143971(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（馬來語）、專用制外語導遊人員（馬來語）：外國語（馬來語）#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（日語）、專用制外語導遊人員（日語）：外國語（日語）#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員：領隊執業實務及法規（包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識）#143961(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語導遊人員、通用制外語導遊人員：導遊執業法規（包括觀光行政與法規、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識）#143960(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機：自動控制概要#143959(50題)

(五)《國語》——(      )

(四)《周禮》——(      )

(三)「三通」——(      )

3. 推斷本曲之創作年代？簡述其緣由。

2. 本曲在創作手法上有何特色？

1. 簡述本曲音高架構。

藥物分析&生藥學(含中藥)

講師：GO-GO國考(二階通過)

簡介：針對114-109中藥考題進行整理

銀行英文

講師：Terry Tung

簡介：本課程專為準備台灣各大銀行（台灣銀行、土地銀行、兆豐銀行、合作金庫、彰化銀行、第一銀行、華南銀行、台...

統測英文

講師：Terry Tung

簡介：本課程專為準備統測的同學設計，內容依應試分流區分為「四技二專」與「二技」兩大類，完整涵蓋歷屆試題類型...

第8條

課程：【國考助手】2025警察法規(上冊)：警察法、警察職權行使法
章節：警察法(補充法)：警察法施行細則

描述： 第8條(警政廳處科之設置標準)

第11條

課程：【國考助手】2025警察法規(上冊)：警察法、警察職權行使法
章節：警察法(補充法)：警察法施行細則

描述： 第11條(刪除)

第12條

課程：【國考助手】2025警察法規(上冊)：警察法、警察職權行使法
章節：警察法(補充法)：警察法施行細則

描述： 第12條(刪除)

47 下列藥物不屬於嗎啡（Morphine）類似結構者為： (A) Naloxone (B) Nalbuphine (C) Methadone (D) Oxycodone

24.下列何者最能概括本文的主旨?(A)分析唐代詩歌創作與國家戰亂間的互動關係(B)探討楊貴妃形象在唐代文學作品的演變過程(C)論述唐朝政治制度的結構性缺陷與衰敗原因(D)反思詩人將唐衰敗簡化為女禍論的歷史偏見

25.本文所引用的詩歌,以下解釋何者正確?(A)詩歌中對於楊貴妃的詈罵,始於李延年(B)劉禹錫詩中的「妖姬」指的是褒姒與妲己(C)「一騎紅塵妃子笑」的妃子指的是楊貴妃(D)「宛轉蛾眉馬前死」指大軍飢餓宰殺軍馬為食

3. 就「刮槽」所述，下列何者錯誤？ (A)刮槽刀口分有不同厚度 (B)刮槽刀口愈銳利版膜愈厚 (C)圓形刀口可得較厚版膜 (D)刮槽有不同材質 。

4. 就「Autotype 曝光測試導表」所述，下列何者錯誤？ (A)曝光測試導表可進行翻拍使用 (B)無標示預測時間 (C)遮 UV 光之基片濃度不同 (D)測試標示圖文宜含文字、線條、網點 。

43. 根據性別平等工作法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？ (A)雇主違反應訂定性 騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰 (B)雇主違反應訂定性騷擾防治措 施之規定時，處以罰鍰即可，不用公布其姓名 (C)雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正 及補救措施 (D)僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範。