阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
陸軍聘僱◆E1C514專長
研究所、轉學考(插大)◆圖書資訊學概論
研究所、轉學考(插大)◆教育時是觀察與評析
最新試卷
115年 - 115 高等考試_三級_職業安全衛生:職業安全衛生管理與法規(包括應用統計)#142345(4題)
115年 - 115 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、戶政、原住民族行政、社會行政、勞工行政、教育行政、人事行政、法律廉政、財經廉政:行政法概要(重複)#142344(50題)
115年 - 115 普通考試_戶政:國籍與戶政法規概要(包括國籍法、戶籍法、姓名條例及涉外民事法律適用法)#142343(27題)
115年 - 115 高等考試_三級_會計:會計審計法規#142342(27題)
115年 - 115 高等考試_三級_資訊處理:資訊管理#142341(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_法律廉政、財經廉政:公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)#142340(5題)
115年 - 115 高等考試_三級_經建行政:公共經濟學#142339(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_法制、智慧財產行政:行政法#142338(28題)
115年 - 115 高等考試_三級_地政:土地法規(包括土地登記)#142337(4題)
115年 - 115 高等考試_三級_公平交易管理、智慧財產行政:公平交易法#142336(8題)
最新試題
12. 空間坐標系中,已知 A(3,4,5) ,請問下列選項何者正確? (A) A 點到原點的距離為 5 (B) A 點到 x 軸的距離為√41 (C) A 點到 xy 平面的距離為 7 (D) A 點對 yz 平面的對稱點為 (3, 4, 5)
11. 擲一均勻骰子三次,若每出現一次偶數點得 5 元, 一次奇數點得 1 元,則 所得總額之期望值為多少元? (A)10 (B)9 (C)8 (D)7
10. 三次函數\( f(x) = 2x^3 - 6x^2 + 6x - 2 \),則 f(x) 的對稱中心(反曲點)為何? (A)(0,0) (B)(1,1) (C)(−1,0) (D) (1,0)
最新申論題
(c) Let \( \bar{X}_n = (X_1 + X_2 + \dots + X_n) / n \). Find the moment generating function of \( \bar{X}_n \).
(b) Find the moment generating function of \( X_{i}, i = 1,2,\ldots,n \).
(a) Find the unknown constant \( c \).
最新課程
徐喬-經濟學(資料太多優化中)
講師:
【站僕】摩檸Morning.
王立杰-幼稚教育考試精粹
講師:
【站僕】摩檸Morning.
陳萱-公民
講師:
【站僕】摩檸Morning.
最新主題筆記
全民健康保險法
課程:
藥師二階國考 藥事行政與法規 分章節國考歷屆試題
章節:
全民健康保險法及其子法規有關保險給付、總額支付制度、處方調劑、藥事服務、機構管理及罰則部分
攻擊性的詳解
描述:
*主動性攻擊/工具性攻擊:認為攻擊可獲得實質利益 如:得到關注、實質物品等。傷害他人以獲得需求。 攻擊者...
公危
描述:
閃火點說明
最新討論
9 根據法國學者杜瓦傑(M. Duverger)的看法,選舉制度若是實施比例代表制,其政黨制度的類型較可能 出現下列何者? (A)一黨專政制 (B)一黨優勢制 (C)兩黨制 (D)多黨制
10 下列關於當前(2017年)國際關係之敘述,何者正確?(A)屬於美、蘇兩大強權的對抗局面(B)由區域衝突轉為全面對抗的局面(C)焦點不再侷限於軍事,經濟等議題受到矚目(D)國際成員各自獨立,彼此的互賴性逐漸降低
11 依據我國相關法律規定,地方自治團體是指實施地方自治,具有公法人地位的團體。下列何者為地方自 治團體?①高雄市 ②花蓮縣壽豐鄉 ③新北市板橋區 ④屏東縣東港鎮 ⑤彰化縣二水鄉上豐村 (A)①②③ (B)①②④ (C)①③⑤ (D)②④⑤
複選題55. 門市的人事作業應包含哪些項目? (A)門市組織與人員編制 (B)人力招募與選才 (C)人員培訓 (D)標準化作業手冊 。
複選題56. 門市新進人員之指導應包含哪些項目? (A)告知公司內外環境使其熟悉環境 (B)引見相關工作夥伴 (C)說明工作內容與工作規則 (D)訓練領導能力 。
複選題57. 下列有關員工績效評估之敘述哪些為正確? (A)門市人員的績效評估通常由店長來執行 (B)可採用正式或非正式評估的多元評估方式,了解員工的能力 (C)門市服務人員績效評估的主要目的在找出不適任員工 (D)績效考評可適度引導激發員工士氣 。