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115年 - 115 原住民族特種考試_五等_各類科:國文#144508(50題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_衛生行政:流行病學與生物統計學#144507(4題)
115年 - 115 外交特種考試_四等_外交行政人員類科行政組:國際關係與國際現勢#144506(27題)
115年 - 115 外交特種考試_四等_外交行政人員類科行政組:行政學概要#144505(27題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政、社會行政、原住民族行政、教育行政、法警:行政法概要#144504(50題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政:行政學概要#144503(50題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科國際法組:外交實務英文寫作#144502(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_一般行政、一般民政、社會行政、社會工作、人事行政、原住民族行政:行政法#144501(27題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組:國際經濟法與世界貿易組織之爭端解決#144500(4題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科英文組二:外交實務英文寫作(以英文命題及作答)#144499(4題)
最新試題
12. 空間坐標系中,已知 A(3,4,5) ,請問下列選項何者正確? (A) A 點到原點的距離為 5 (B) A 點到 x 軸的距離為√41 (C) A 點到 xy 平面的距離為 7 (D) A 點對 yz 平面的對稱點為 (3, 4, 5)
11. 擲一均勻骰子三次,若每出現一次偶數點得 5 元, 一次奇數點得 1 元,則 所得總額之期望值為多少元? (A)10 (B)9 (C)8 (D)7
10. 三次函數\( f(x) = 2x^3 - 6x^2 + 6x - 2 \),則 f(x) 的對稱中心(反曲點)為何? (A)(0,0) (B)(1,1) (C)(−1,0) (D) (1,0)
最新申論題
(c) Let \( \bar{X}_n = (X_1 + X_2 + \dots + X_n) / n \). Find the moment generating function of \( \bar{X}_n \).
(b) Find the moment generating function of \( X_{i}, i = 1,2,\ldots,n \).
(a) Find the unknown constant \( c \).
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陳耘得
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第 33 章 投票行為與選民決策
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學習重點 投票率是觀察一國政治參與情形的重要指標之一。跨國投票率的差異,要同時從制度性因素與個人(社...
政治發展的意涵、衡量與理論流派
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第 34 章 政治發展、民主化與政治變遷
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學習重點 政治發展是政治體系從落後(傳統)狀態演變至進步(現代)狀態的過程。其結構與過程變得更分殊化...
現代化理論與民主發展
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政治學(概要)依考點系統整理:37章單元重點搭配對應試題練習
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第 34 章 政治發展、民主化與政治變遷
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學習重點 掌握現代化理論的核心因果鏈:經濟發展帶來生活水準與教育程度提高、都市化及社會動員,使中產階...
最新討論
21 刑事訴訟法中有「偵查不公開」的規定,下列關於此規定的目的及說明,何者錯誤? (A)避免媒體報導影響法官審理時的心證 (B)避免偵查內容公開使嫌疑人串供滅證 (C)遵守偵查不公開,故絕不可請民眾協助調查 (D)符合無罪推定原則,以避免影響嫌疑人名譽
22 契約自由是私法自治的基礎,但當締約雙方地位不平等時,為維護社會正義,國家會介入私法以限制契 約自由。下列何者不符合上述觀念? (A)自來水公司非有正當理由,不得拒絕用戶供用的請求 (B)玩具有瑕疵導致孩童受傷,製造商縱無過失仍須賠償 (C)勞僱雙方可自行約定工資,但不得低於最低工資 (D)房東為維持租屋品質及單純性,僅限女房客租屋
23 某甲在歷經三年多的審判後,於日前經最高法院判處死刑定讞,甲仍不放棄希望能尋求一線生機,因此委請律師協助他尋求翻案的機會。下列何者最不可能是甲採取的救濟方式? (A)再審 (B)非常上訴 (C)更審 (D)聲請釋憲
3. 下列何者不是門市招募員工的主要來源? (A)同業挖角 (B)老顧客 (C)徵才網站 (D)員工的親朋好友 。
4. 下列何者是正確的門市正職人員徵選作業程序?a.審查履歷表 b.進行智商、能力、性向與興趣測驗 c.進行面試或面談 (A)b→a→c (B)a→c→b (C)b→c→a (D)a→b→c 。
5. 下列有關員工績效評估的敘述,何者不正確? (A)門市服務人員績效的評估通常由店長來執行 (B)門市服務人員績效的評估結果,可作為改進員工工作品質的依據 (C)對於比較沒有經驗的員工,除了正式評估之外還可以採非正式的間接評估,讓員工有充分的時間來改善自己的工作狀況 (D)門市服務人員績效的評估,主要是辨識那一名員工不適任以便予以解雇 。