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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):政府採購法概要#145957(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築營造與估價及建築結構系統#145953(33題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:結構學#145951(4題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題:午餐業務及教育#145874(50題)

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36 下列情形何者符合性別工作平等法(改為性別平等工作法)第10條有關同工(值)同酬之規定?(A)甲男與乙女在A公司從事相同之搬運工作,A公司認為男性負重能力較佳,同樣從事搬運工作,男性員工之貢獻當然比女性員工為多,因此,甲男每月工資較乙女多3,000元(B)丙男與丁女在B公司從事清潔工作,B公司因認為男性體力較佳,故丙男每月工資較丁女多3,000元。丁女不服,認為B公司之薪資政策違反同工同酬規定,要求B公司改善,否則即會到地方主管機關申訴。B公司為避免受罰,因此調降丙男之工資,使丙男與丁女領取相同之工資(C)戊男與己女在C公司從事相同工作,但「戊男」有主管頭銜,即便兩人工作價值相同,C公司仍得給予戊男較高之薪資(D)庚男與辛女在D公司從事相同工作,但庚男有碩士學位,辛女僅大學畢業,D公司得給予庚男較高的起薪

38 行政執行法第3條規定,行政執行應以適當之方法為之,不得逾達成執行目的之必要限度,此為下列何種原則之展現? (A)誠實信用原則 (B)不當聯結禁止原則 (C)預見可能性原則 (D)比例原則

39 人民為開設餐廳而向地方政府經濟發展局申請商業登記,惟主管機關以負責人仍欠繳交通違規罰鍰為由,拒絕當事人申請。此舉應屬違反下列何者? (A)比例原則 (B)誠實信用原則 (C)明確性原則 (D)不當聯結禁止原則

66. 模具上細小之標記、符號等,常用何種加工方法製作 (A)銑削 (B)鉗工 (C)CNC 雕刻加工 (D)線切割機加工 。

67. 將圓桿研磨成雕刻刀,應使用 (A)磨刀石 (B)砂輪機 (C)無心磨床 (D)萬能磨刀機 。

68. 用平面雕刻刀雕刻較大平面時,容易發生何種情形? (A)切入過深 (B)震刀 (C)切入過淺 (D)無法切削 。