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42 有一患者需配製稜鏡鏡片,依開立處方者的方法,若此稜鏡位於配戴右眼,基底方向朝向檢查者之右邊,另一稜鏡位於配戴左眼,基底方向朝向檢查者之左邊,則此眼用稜鏡眼鏡的基底方向為何? (A)右眼基底向內(BI),左眼基底向內(BI)(B)右眼基底向內(BI),左眼基底向外(BO) (C)右眼基底向外(BO),左眼基底向外(BO) (D)右眼基底向外(BO),左眼基底向內(BI)

33 有關領導理論之敘述,下列何者錯誤?(A)轉換型領導認為可以透過領導而轉變組織原有的組織文化與行為模式 (B)交易型領導認為領導者與部屬之間存在工作上交換關係 (C)權變領導理論強調部屬會調整自身之行為,以順應領導者之管理風格 (D)魅力型領導認為領導者之權威來自於個人所具備的魅力與天賦

34 有關激勵保健理論之敘述,下列何者正確?(A)保健因素又稱為健康因素,如能滿足該因素,則能維持人員基本健康 (B)激勵因素又稱為不滿因素,如該因素未獲得滿足,則會造成不滿 (C)如能滿足激勵因素,雖可維持原有的工作水準,但對於績效的提升並無幫助 (D)工作本身的內涵屬於激勵因素

36 依照美國聯邦危機管理署(FEMA)建立之危機管理的舒緩、準備、回應與復原四階段論,下列何者主要 屬於回應階段的作為? (A)執行救災及撤離行動 (B)重建交通運輸系統 (C)進行水壩防洪計畫 (D)建置危機警報系統

2. 事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數_______以上者,得與該事業機構合併計算身心障礙者權益保障法第 38 條之定額進用人數。 (A)百分之十 (B)百分之二十 (C)百分之三十 (D)百分之五十 

3. 勞動基準法規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。惟身心障礙者權益保障法第四十條第二項規定________ 之身心障礙者,得依其產能核薪,其薪資由進用單位與庇護性就業者議定,並報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。(A)中高齡者 (B)原住民 (C)低收入戶者 (D)庇護性就業