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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

115年 - 115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員:含會計學、貨幣銀行學、法律常識(票據法/銀行法)#145862(70題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:企業管理#145851(17題)

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四、新修正之《警械使用條例》第11條規定:「警察人員執行職務違反本條例規定使用警械,致侵害人民自由或權利時,依國家賠償法規定辦理(第1項)。前項情形,為警察人員出於故意之行為所致者,賠償義務機關得向其求償(第2項)。警察人員依本條例規定使用警械,致第三人生命、身體或財產遭受損失時,第三人得請求補償。但有可歸責該第三人之事由時,得減輕或免除其金額(第3項)。前項補償項目、基準、程序及其他相關事項之辦法,由內政部定之(第4項)。」並未對國家賠償與損失補償之請求權時效自為規定,致生適用上之疑義。請問:對於上述二項請求權時效,有無現行法律可資適用?可否授權由主管機關以法規命令定之?

三、近來,黑道高調包場喝春酒之事件頻傳,警察主管機關乃宣示嚴正執法之態度,杜絕囂張之氣焰。今有A分局長指示所屬,加強黑道包場之酒店外巡邏勤務,並對形跡可疑者予以盤查。適有某甲拒絕盤查,員警乃將其帶回派出所繼續查證,惟因仍拒絕回答,故而依《社會秩序維護法》第67條第1項第2款:「於警察人員依法調查或查察時,就其姓名、住所或居所為不實之陳述或拒絕陳述者。」之規定予以處罰。請問:員警所為之盤查與帶回派出所查證之行為,是否適法?又警察可否依《社會秩序維護法》第67條第1項第2款之規定,處罰該拒絕盤查之某甲?

二、某派出所警員A每日皆服巡邏、指揮交通之勤務,警員B因與所長C友好,每日勤務則為值班、備勤等,所長此舉引發A不愉快,遂向所長抗議。但所長C認為,勤務執行方式為所長之權限。A常以此抗爭,引發所長C不悅,藉故對A連續為申誡處分。請問所長之勤務分配、申誡處分等措施,甲應如何救濟?

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