112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞工權益(選擇題)#117428

阿摩線上測驗 · 2023-01-01T00:00:00+08:00

112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞工權益(選擇題)#117428，包含選擇題 23 題、申論題 0 題。

1.工會法賦予「工會之任務」有：(A)團體協約之締結、修改或廢止 (B) 勞資爭議之處理(C)勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進(D) 勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動(E)以上皆是。

2.依工會法第 22 條規定「工會召開會議時，其會議通知之記載事項」有： (A)事由(B)時間(C)地點(D)其他事項(E)以上皆是。

3.依工會法第 35 條規定「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為」：(A)對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(B)對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件(C)對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(D)對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(E)以上皆是。

4.依勞基法第 11 條規定「非有下列情形之一發生，雇主不得預告勞工終止勞動契約」：(A)歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時(B)不可抗力暫停工作在一個月以上時(C)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(E)以上皆是。

5.依勞基法第 12 條規定「勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約」：(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者(B)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者(C)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者(D)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者(E) 以上皆是。

6.依勞基法第 14 條規定「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約」：
(A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者
(B)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
(C)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者
(D)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
(E)以上皆是

7.依勞基法第 16 條規定「雇主終止勞動契約之預告期間」為：
(A)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之
(B)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之
(C)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之
(D)以上皆是
(E)以上皆非

8.依勞基法第 24 條第一項第一款規定「雇主延長勞工工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給」：
(A)\( \frac{1}{2} \)
(B)\( \frac{1}{3} \)
(C)\( \frac{1}{4} \)
(D)\( \frac{2}{3} \)

9.依勞基法第 24 條第一項第二款規定「雇主再延長勞工工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給」：
(A)\( \frac{1}{2} \)
(B)\( \frac{1}{3} \)
(C)\( \frac{1}{4} \)
(D)\( \frac{2}{3} \)

10.依勞基法第 30 條規定「勞工每日正常工作時間不得超過多少小時」：(A) 8(B)10(C)12(D)14。

11.依勞基法第 30 條規定「勞工正常工作時間每週工作總時數不得超過多少小時」：(A)36(B)38(C)40(D)48。

12.依勞基法第 32 條規定「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過多少小時」：(A)8(B)10(C)12(D)14。

13.依勞基法第 32 條規定「雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過多少小時」：(A)46(B)48(C)50(D)52。

14.依勞基法第 35 條規定「勞工繼續工作四小時，至少應有多少分鐘之休息」：(A)15(B)20(C)30(D)45。

15.依勞基法第 36 條規定「勞工每幾日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」：(A)6(B)7(C)8(D)9。

16.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以上二年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)14(D) 30。

17.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作三年以上五年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)14(D) 30。

18.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作五年以上十年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)15(D) 30。