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無年度 - 管理學 第13章 溝通#10366
> 試題詳解
當組織目標與問題優先權發生衝突時,可以建立何種方法解決之
(A)競爭
(B)遷就
(C)談判
(D)結盟
答案:
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統計:
A(86), B(198), C(1232), D(153), E(0) #428864
詳解 (共 3 筆)
Yes
B2 · 2017/03/30
#1855939
這是考「衝突管理」:A就是要有輸贏,B投...
(共 67 字,隱藏中)
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10
0
jkl2969
B1 · 2016/08/08
#1439100
?
2
0
Hsu andrew
B3 · 2023/10/11
#5944891
遷就會導致有一邊的問題難以解決
0
0
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/12/07
私人筆記#575232
未解鎖
當發生「要先完成目標」還是「先解決問題」...
(共 163 字,隱藏中)
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3
0
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陳經理是行銷部門主管,他一方面受到來自行銷副總須提昇業績的壓力,一方面又須公平地分配與協調轄下行銷專員所負責的專案,陳經理正身陷哪一種管理情境下 (A)順從的壓力 (B)凝聚力的衝突 (C)角色混淆 (D)角色衝突
#428865
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#428866
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#428867
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#428868
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#428869
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#428870
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#428871
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#428872
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#428873
高階主管採用何種管理措施最能夠鼓勵員工與其直接聯繫與溝通 (A)線上論壇 (B)電子郵件 (C)全公司定期會報 (D)視訊會議
#428874
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