複選題
712. 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？
(A)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
(B)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分
(C)雇主未依勞動基準法給付之退休金
(D)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費 。

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統計： A(12), B(19), C(21), D(23), E(0) #3779442

詳解 (共 1 筆)

#7614624

 

勞基法第 28 條：勞動債權受償順序與實務運作
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核心考點：法定等同第一順位之債權
當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，特定勞動債權打破「物權優先原則」，與「第一順位抵押權、質權或留置權」具有相同受償順序，採按比例受償。

  • 與第一順位擔保物權平等的債權（必考重點）：

    1. 工資：本於勞動契約所積欠未滿 6 個月部分。

    2. 退休金：雇主未依《勞動基準法》（舊制）給付部分。

    3. 資遣費：雇主未依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》（新制）給付部分。

  • ⚠️ 陷阱選項（不平等順位）：

    • 「雇主未依勞工退休金條例提繳之新制退休金/提繳費」 ➡️ 依《勞工退休金條例》第 14 條，其債權僅優先於普通債權，並未與第一順位擔保物權平等。

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一、 法源邏輯：打破「物權優先原則」

  • 舊制痛點：民法採「物權優先於債權」。舊制下，倒閉企業的資產（土地、廠房）多由銀行（抵押權人）瓜分殆盡，屬於債權的勞工薪資往往流標。

  • 新制突破（104 年修正）：特別法（勞基法第 28 條）賦予上述三項勞動債權「擬似物權」的法定優先性，強制拉到與銀行「第一順位擔保物權」相同的起跑線上分配。

  • 超額殘額：若分配後仍有未獲清償的殘額，該殘額將轉為最高優先權（優先於普通債權及一般稅捐），自雇主未設定抵押之其餘財產中清償。

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二、 立法目的：生存權保障與社會風險控管

  • 生存權保障：工資與退休、資遣費為勞工基本生活的「棺材本」，法律必須優先制度化保障。

  • 防範社會風暴：汲取過去「關廠工人案」引發大規模抗爭（臥軌、絕食）之歷史教訓，健全社會安全網。

  • 金融審查引導：促使金融機構（銀行）在對企業授信核貸時，將潛在的勞工債權納入風險評估，落實對企業營運的監督。

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三、 實務運作：雙軌並行的社會安全網
為避免勞工耗時等待法院拍賣，實務採取「前端基金墊償」與「後端代位求償」雙軌運作：
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⚖️ 軌道 A：積欠工資墊償基金（前端快速救濟）

  • 基金來源：適用勞基法之雇主，每月依勞工投保薪資總額 萬分之 15 範圍內依法提繳。

  • 申請機關：勞動部勞工保險局。

  • 基金代墊上限：

    • 工資：全額墊付，以 6 個月為限。

    • 退休金及資遣費：兩者合計，最高以 6 個月平均工資為限。

  • 法效果：勞保局墊償後，代位取得勞工對雇主的債權。

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⚖️ 軌道 B：代位求償與資產分配（後端法院執行）
進入法院強制執行、清算或破產程序時，由勞保局（代位）或勞工（超額差額部分）與銀行共同依比例分配財產。
【分配公式】
\( \text{分配比例}=\frac{\text{現有總變價資產}}{\text{銀行第一順位債權}+\text{法定平等之勞動債權總額}} \)
【實務分配案例試算】

  • 已知條件：某工廠拍賣後剩餘資產 1,000 萬元；銀行第一順位抵押權 2,000 萬元；法定平等勞動債權（勞保局/勞工）1,000 萬元（總債權共 3,000 萬元）。

  • 分配結果：資金僅能滿足總債權的 \( \frac{1}{3} \)。

    • 銀行分得：\( 2,000 \text{ 萬} \times \frac{1}{3} = 666.6 \text{ 萬元} \)

    • 勞動債權分得：\( 1,000 \text{ 萬} \times \frac{1}{3} = 333.3 \text{ 萬元} \)

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