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複選題
749. 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？
(A)養成訓練
(B)技術生訓練
(C)適應訓練
(D)轉業訓練 。
統計： A(18), B(20), C(14), D(19), E(0) #3779479
詳解 (共 1 筆)
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(A) 養成訓練 ── 【正確】：符合第三條第二項法定實施項目。
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(B) 技術生訓練 ── 【正確】：符合第三條第二項法定實施項目。
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(C) 適應訓練 ── 【錯誤】：非本法法定項目，此為干擾項。
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(D) 轉業訓練 ── 【正確】：符合第三條第二項法定實施項目。
備考防禦： 法規中第四項實施項目為「進修訓練」，而非適應訓練。國家檢定標準正確選項組合為 (A)、(B)、(D)。
「本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。」
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第一項（核心定義）：「本法所稱職業訓練，指為培養及增進工作技能而依本法實施之訓練。」
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第二項（四大項目）：「職業訓練之實施，分為養成訓練、技術生訓練、進修訓練及轉業訓練。」
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第三項（委外法源）：「主管機關得將前項所定養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項，委任所屬機關（構）或委託職業訓練機構、相關機關（構）、學校、團體或事業機構辦理。」
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第四項（授權辦法）：「接受前項委任或委託辦理職業訓練之資格條件、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。」
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職訓項目 |
法定核心定義 |
實務對應之最新政府計畫專案 |
現場實務運作模式與案例 |
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一、養成訓練 |
對未具備特定職業技能之國民，實施有系統之職前訓練。 ㅤㅤ
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• 失業者職前訓練專案 |
政府補助 80%~100% 學費，委託民間機構或由分署自辦。特定對象失業者（如中高齡、原住民）受訓期間可依法請領職業訓練生活津貼。 |
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二、技術生訓練 |
事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國中畢業國民實施之訓練。 |
• 事業機構依法自辦技術生訓練 |
⚠️ 術科防錯辨析：《職訓法》技術生由事業單位主導，勞動條件準用《勞基法》第8章。實務上常與教育部主辦（依《建教法》招收「建教生」）的「產學攜手合作計畫」跨部會整合。但在本法純粹範疇，核心仍指事業機構自辦之基層技術養成。 |
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三、進修訓練 |
為增進在職勞工之工作技能，使其配合技術與管理之進步所實施之訓練。 |
• 產業人才投資方案（三年十萬） |
針對在職勞工。引進共同負擔機制（Co-payment）補助 80%~100% 學費；或直接補助進修單位、企業內部辦理教育訓練以因應 AI 數位轉型。 |
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四、轉業訓練 |
為因應社會經濟變遷，輔導國民轉任新職業所實施之訓練。 |
• 特定對象失業者轉業訓練 |
針對因環境或政策變遷被迫換軌者（如因淨零碳排受衝擊之高耗能產業勞工）。開設專班輔導整批轉型（如輔導燃油車師傅轉訓電動車維修）。 |
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縱向垂直分工（第二條）： 採「管轄權明確原則」。中央（勞動部）統籌政策與法規（維持全國檢定與補助標準），地方因地制宜執行（媒合在地產業缺口並實施私立機構查處），建立縱向立體行政網絡。
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橫向生命週期（第三條第二項）： 依據勞工在職場的生命週期（入行前 → 在職中 → 換軌時）進行分類。身分不同，政府的補助動機、財務槓桿（全額補助或部分負擔）與企業參與度也隨之不同。
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公私協力原則（第三條第三、四項）： 法律精準切分，僅開放針對待業者的「養成」與「轉業」得以委外辦理。因為這兩類攸關失業安全，必須導入民間補習班、大專院校與事業機構的市場動能，才能快速產出對應新興技術的即時職缺。
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消除學用落差： 透過養成與技術生訓練，縮短學校教育與企業產線的斷層，保障青年就業。
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推動經濟抗險： 透過進修訓練，在物價波動、智慧製造轉型時，協助在職人員「Upskilling（技能升級）」，穩固國家技術資本。
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防範系統性失業： 透過轉業訓練，在夕陽產業沒落或國際貿易受衝擊時提供第二專長，防止大量失業者沉澱於社會救助安全網。
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身分重疊之防弊控制：
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養成訓練與轉業訓練專屬「無工作者」，系統會自動勾稽勞就保資料庫。若查獲「在職中」身分，將無法以失業者身分參訓或詐領職訓津貼。
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進修訓練專屬「在職勞工」，投保單位（公司或職業工會）為剛性審查指標。
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委外資格與 TTQS 評核機制之剛性扣連（核心考點）：
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依據第三條第四項授權，中央主管機關（勞動部）訂定發布剛性子法《主管機關委任或委託辦理職業訓練辦法》。
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政府在評選、委託民間辦訓單位時建立了嚴格的質量控管。民間辦訓單位（工會、學校、補習班等）若欲接受委託辦理「養成訓練」或「轉業訓練」，其機構本身通常必須通過勞動部 TTQS（人才發展品質管理系統）評核達「銅牌」以上（或特定效期內合格），此為確保公共財政預算不被濫用、維持職訓品質的國家級行政防線。
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條號陷阱防禦： 「主管機關」在第二條；「職訓定義、四大項目、委外法源」在第三條。申論題引述時切勿張冠記戴。
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項次結構防禦： 第三條為分項結構（共一至四項），其中第二項為四大實施項目，第三項為委外法源，第四項為中央授權子法。
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複選題消去口訣：
職訓實施有四種，養成技術與進修，因應變遷需轉業，適應干擾絕不勾！