複選題
831. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？
(A)與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人
(B)雇主之配偶
(C)雇主之 2 親等內親屬
(D)雇主之 3 親等內親屬 。

• 題目：雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？

• 答案：(B) 雇主之配偶、(C) 雇主之 2 親等內親屬、(D) 雇主之 3 親等內親屬。

• 解析關鍵：選項 (B) 與 (D) 為法規明文排除；選項 (C) 則因「三親等內」之包絡性邏輯而同樣被排除。選項 (A) 外籍配偶符合合法留用之勞動力規定，不在排除之列。

「前項第一款所定受僱者，不得為雇主之配偶或三親等內之親屬。」

• 獨資或合夥組織（自然人）：直接以登記之負責人個人為準。

• 公司組織（法人）：因法人本身無血親，實務審查時會採穿透原則，將「公司董事長、董事、監察人、或實際負責人」之個人身分納入勾稽。若受僱高齡者為上述高階負責人之配偶或三親等親屬，同樣不予補助。

• 一親等：父母、子女（姻親：兒媳、女婿）。

• 二親等：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹、孫子女（姻親：配偶之兄弟姊妹、妯娌）。

• 三親等：曾祖父母、叔伯姑舅姨、姪子姪女、外甥（姻親：配偶之伯叔姑舅姨）。

• 邏輯推導：法規既定明「三親等內」皆在禁止之列，代表一親等與二親等在法律邏輯上必然落入排除範圍。因此，選項 (C) 的二親等與 (D) 的三親等皆為正確答案。

1. 防止利益輸送與道德風險（防弊機制）
   防範家族企業或小規模獨資商號透過「虛報薪資」、「形式上僱用」或將原本即屬於家族共同經營之成員包裝成一般勞工，向國家套取並濫用穩定就業補助經費（俗稱「洗補助」）。

2. 確保公共資源之精準配置
   政府就業政策資源有限，補助金應優先投入「常態就業市場」，協助缺乏家族背景的一般中高齡勞工免於高齡失業危機。配偶或近親在家族事業內工作，其就業穩定度通常源於家族凝聚力或共同經濟利益，而非政策誘因。

3. 維護實質勞動關係的純粹性
   依最高行政法院與勞保局審查慣例，配偶及直系血親若在同戶籍且共同生活之家族事業工作，實務上常被認定為「家屬因共同生活義務之互助」，除非能提出極明確的薪資轉帳與出勤紀錄，並證明其受雇主「經濟上、組織上、人格上」的從屬指揮監督，否則不具備典型勞工身分。本辦法將其直接排除，旨在與家族內部互助劃清界線。

• 每人最高補助總上限：78,000 + 180,000 = 新臺幣 25 萬 8,000 元（最長共補助 18 個月）。

• 時薪制（部分工時）標準：前 6 個月每小時補助 70 元，第 7 至 18 個月每小時補助 80 元。

• 受理期間：固定於每年 9 月 1 日至次年 8 月 31 日提出下一年度的「繼續僱用高齡者計畫」。

• 三大核心門檻：

  1. 留用比率：繼續僱用符合勞基法第 54 條強制退休（年滿 65 歲）之受僱者，須達到該行業規定之留用比率（通常為 30%）。

  2. 原受僱期間：該勞工於滿 65 歲之前一年底，應已在該單位連續受僱達 3 個月以上。

  3. 薪資不減：繼續僱用期間之工作報酬（不含加班費、年終）不得低於原有薪資。

【步驟 1：跨機關穿透勾稽】 ───> 【步驟 2：實質勞保薪資檢視】 ───> 【步驟 3：現場不定期訪查】 ───> 【步驟 4：違法追繳與處分】
（負責人/董監事與戶政比對）      （查核勞保投保與薪資轉帳明細）        （核對勞工是否到工、非幽靈掛靠）     （追回補助款、依詐欺罪移送法辦）

• 請領時間點（絕對考點）：雇主應於繼續僱用期滿 6 個月之日起 90 日內，檢附證明文件向公立就業服務機構請領補助。

• 1. 跨機關勾稽（線上審查）：系統會自動將投保單位登記之董監事名冊、負責人身分資料與受僱勞工之身分證字號，送交戶政系統進行親屬關係勾稽，查出配偶或三親等內關係即直接駁回。

• 2. 勞保與薪資實質檢視：審查勞工保險投保明細與固定薪資轉帳證明（排除加班費、非經常性獎金），核實勞動從屬性。

• 3. 現場查核（實地訪查）：派員不定期實地訪查，確保無「幽靈勞工」或「名義掛靠」。

• 4. 違法罰則與追繳：依本辦法第 24 條規定，若查獲隱匿親屬關係、不實請領或違反勞動法令被處罰鍰，主管機關應不予核發；已發給者將撤銷並限期命其返還，情節嚴重者移送法辦追究刑法詐欺罪。

「法人負責董監事，血親姻親穿透查；三親等內全包絡，配偶近親不給拿。」

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「九至八月提計畫，期滿六月九十發；前六加一萬三千，後一萬五領年半。」