複選題
849. 依勞工職業災害保險及保護法規定，所定喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼給付之基準，下列哪 3 項是正確？
(A)所謂喪葬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資 1 次發給 5 個月。但被保險人無遺屬者，按其平均月投保薪資 1 次發給 10 個月
(B)所謂遺屬年金，是指依第49 條第 2 項規定請領遺屬年金者，按被保險人之平均月投保薪資 50%發給
(C)依第 50 條第 1 項規定請領遺屬年金者，依失能年金給付基準計算後金額之半數發給
(D)所謂遺屬一次金及遺屬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資發給 45 個月 。

正確答案：(A)、(B)、(C)（正確法源依據為《勞工職業災害保險及保護法》第 51 條，並非第 52 條）。

選項 (A) 正確。依《災保法》第 51 條第 1 項第 1 款，喪葬津貼按被保險人平均月投保薪資一次發給 5 個月；被保險人無遺屬者，一次發給 10 個月。

選項 (B) 正確。依《災保法》第 51 條第 1 項第 2 款前段，依第 49 條第 2 項規定（因職業傷病致死亡）請領遺屬年金者，按被保險人平均月投保薪資 50% 發給。

選項 (C) 正確。依《災保法》第 51 條第 1 項第 2 款後段，依第 50 條第 1 項規定（領取失能年金期間死亡）請領遺屬年金者，依失能年金給付基準計算後金額之 半數 發給。

選項 (D) 錯誤。依《災保法》第 51 條第 1 項第 3 款，遺屬一次金及遺屬津貼應為 40 個月，而非 45 個月。

第 1 項（基本給付基準）：

• 第 1 款（喪葬津貼）。按被保險人平均月投保薪資，一次發給 5 個月。但被保險人無遺屬者，按其平均月投保薪資，一次發給 10 個月。

• 第 2 款（遺屬年金）。依第 49 條第 2 項（因職業傷病致死亡）請領者，按平均月投保薪資 50% 發給；依第 50 條第 1 項（領取失能年金期間死亡）請領者，依失能年金給付基準計算後金額之 半數 發給。

• 第 3 款（遺屬一次金及遺屬津貼）。按被保險人平均月投保薪資，發給 40 個月。

第 2 項（遺屬年金加發基準）：

• 同一順序遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發 10%，最多加計 20%（即最高可領取平均月投保薪資的 60%）。

「年資無關」的定額補償原則。與普通事故（《勞工保險條例》第 63 條之 1 採年資 × 1.55%）不同，《災保法》第 51 條採取「定額比例制（50% 或 40 個月）」，完全不計保險年資。這確保了剛進職場就發生重大職災死亡的年輕勞工，其遺屬也能獲得足夠維持生計的給付。

「長期生活照顧優先」的年金化設計。制度上以按月發給「遺屬年金」為原則，避免家屬一次領取大筆金額後因理財不當或遭詐騙而陷入長期貧困；僅在遺屬不符合年金請領資格，或具備 98 年 1 月 1 日前勞保舊制年資而主動選擇一次領時，才發給 40 個月一次金或津貼。

「無人喪葬誘因」的雙倍機制。當被保險人無遺屬時，因無人可請領 40 個月遺屬給付，為鼓勵親友、社福機構或雇主妥善處理後事，條文特別將喪葬津貼從 5 個月提高為 10 個月，交由實際支出殯葬費之人請領。

保障遺屬基本生存與生活尊嚴。勞工因公殉職後，家庭頓失經濟支柱，透過第 51 條的定額給付與眷屬加發條款（最多加計 20%），維持遺屬的基本生活水準。

分擔雇主《勞基法》補償風險（風險社會化）。將原本應由單一雇主承擔的巨額職災死亡補償責任，透過強制納保轉化為社會共同分擔的風險，避免中小企業因單一職災事故而破產倒閉，進而確保勞工家屬確實能拿到補償金。

基本國策的具體實現（《憲法》第 153 條、第 155 條）。《憲法》第 153 條明定國家為改良勞工生活、增進生產技能，應制定保護勞工之法律；第 155 條規定國家為謀社會福利，應實施社會保險制度。《災保法》第 51 條即是國家履行此項憲法委託的具體立法。

生存權與人性尊嚴的保障（《憲法》第 15 條）。《憲法》第 15 條保障人民之生存權與財產權。第 51 條賦予遺屬公法上的給付請求權，使遺屬在失去經濟來源後仍能維持符合人性尊嚴的最低生活條件。

實質平等原則的體現（《憲法》第 7 條）。針對扶養人口較多的家庭設計「每多 1 人加發 10%、最多 20%」的機制，針對不同家庭撫養負擔給予差異化保障，符合憲法實質平等原則。

與《勞基法》45 個月補償的精準抵充。實務上勞工職災死亡時，雇主依《勞基法》第 59 條第 4 款須賠償「5 個月喪葬費 ＋ 40 個月死亡補償 ＝ 45 個月」。透過《災保法》第 51 條由勞保局直接撥付「5 個月喪葬津貼 ＋ 40 個月遺屬一次金（或等值年金）」，雇主即可依法主張全額抵充（若勞工有「高薪低報」情形，雇主仍須補足差額）。

不受民法「拋棄繼承」影響。第 51 條的各項死亡給付屬於「公法上社會保險給付」，並非被保險人的私人遺產。即使勞工生前負債纍纍、家屬向法院辦理拋棄繼承，遺屬仍可全額領取喪葬津貼與遺屬年金／一次金，且依《災保法》第 32 條規定，該筆給付不得作為扣押、讓與或供擔保之標的。

新舊制選擇權（98 年 1 月 1 日為分界）。依《災保法》第 49 條第 3 項規定，若勞工在 98 年 1 月 1 日前曾有勞保年資，遺屬可自由選擇按月領取「50% 遺屬年金」或一次領取「40 個月遺屬津貼」；若無 98 年前舊制年資，則一律以「遺屬年金」為優先（無符合條件之遺屬時才發給 40 個月一次金）。

法條事實錯誤。依現行《災保法》第 51 條第 1 項第 3 款明文規定，遺屬一次金及遺屬津貼的發給基準為 40 個月，而非 45 個月。

命題陷阱拆解。出題者刻意將《勞動基準法》第 59 條第 4 款中「5 個月喪葬費 ＋ 40 個月死亡補償 ＝ 45 個月」的合計總數，誤植為單一項目「遺屬一次金及遺屬津貼」的月數。在《災保法》第 51 條的架構下，必須將「5 個月喪葬津貼」與「40 個月遺屬一次金／津貼」分開計算，兩者相加才是 45 個月。