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複選題
854. 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工之重建涉及哪 2 項者，主管機關應協調衛生福利主管機關提供整體及持續性服務?
(A)休閒生活
(B)社會福利
(C)醫療保健
(D)教育發展 。
統計： A(1), B(57), C(59), D(6), E(0) #3779584
詳解 (共 2 筆)
此規定見於《勞工職業災害保險及保護法》第64條。其立法目的在於考量職業災害勞工在復原與重返職場的過程中，往往需要跨部會的資源整合，因此明定若涉及上述領域，主管機關（勞動部及其地方局處）必須與衛生福利部進行協調，以確保職災勞工能獲得包含心理衛生諮詢、醫療復健、急難救助或相關社福補助等完整的協助。
這項機制旨在確保職災勞工的復健之路不因行政分工而中斷。如果您或身邊的勞工朋友有相關需求，建議直接洽詢各地區的勞工局（或勞動局），尋求「個案管理服務」的協助。
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第 1 項（四大重建服務與資料運用授權）：主管機關應規劃整合相關資源，並得運用保險人（勞保局）核定本保險相關資料，依職災勞工需求提供醫療復健、社會復健、職能復健、職業重建等 4 項適切重建服務。
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第 2 項（跨部會法定協調義務）：職災勞工之重建涉及社會福利或醫療保健者，主管機關（勞動部及地方勞政機關）應協調衛生福利主管機關（衛福部及地方社政、衛政機關），以提供整體性及持續性服務。
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法規位階 |
現行實施法源全銜（含最新修正日期） |
授權依據與制度功能 |
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母法（總綱） |
《勞工職業災害保險及保護法》第 64 條（110.04.30 制定） |
確立四大重建服務範疇、主動資料介接權與衛福部協調義務。 |
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母法（分則） |
同法第 65 條至第 76 條、第 79 條至第 81 條 |
規範復工計畫（第 66 條）、雇主安置義務（第 67 條）、職災預防及重建中心設立（第 70 條）及各項津貼補助。 |
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施行細則 |
《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第 61 條（114.05.29 修正） |
具體落實第 64 條第 1 項，明定勞保局核定失能年金後應提供資料予主管機關辦理重建，且審核失能程度時應將職能復健納入評估。 |
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授權子法 1（醫療/職能端） |
《職業災害勞工職能復健專業機構認可管理及補助辦法》（114.12.23 修正） |
依本法第 66 條第 3 項訂定，規範認可職能復健專責醫院之空間、醫事人力標準及服務補助基準。 |
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授權子法 2（職場/復工端） |
《直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法》（115.06.29 修正） |
依本法第 69 條第 2 項訂定，規範職能復健津貼（最長 180 日）、雇主輔助設施補助（最高 20 萬元，且放寬得於購置前申請）及僱用補助（最長 12 個月）。 |
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授權子法 3（社會/照護端） |
《職業災害勞工申請器具照護失能及死亡補助辦法》 |
依本法第 79 條、第 81 條訂定，支撐「社會復健」中之生活輔具與照護支持。 |
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專責機構法源 |
依本法第 70 條制定，成立國家級專責法人統籌推動職災預防與重建業務。 |
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從「消極金錢補償」轉向「積極重返職場」：過去職災制度偏重事後經濟補償，導致勞工領完給付後常因身心機能未恢復而永久退出勞動市場。本條參照國際勞工組織（ILO）第 121 號公約及《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，將制度延伸至災後重建，協助勞工恢復工作能力。
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打破資訊孤島與行政本位主義：
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主動介入機制（第 1 項）：過去需等勞工自行求助，本條授權主管機關直接運用勞保局核定給付的資料主動派案，掌握黃金復健期。
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跨部會縫合機制（第 2 項）：因醫療照護與社福救助分屬衛福部體系，本條以法律明文課予勞動部「協調義務」，避免勞工在兩大部會之間求助無門。
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資料勾稽與個管派案：勞保局在核定職災傷病或失能給付後，依第 64 條第 1 項及施行細則第 61 條將資料傳輸至地方政府，由各縣市勞工局（處）的「職災勞工專業服務人員（FAP 個管員）」主動電訪並開案評估。
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專責醫院一站式服務：全國認可之「職業傷病診治專責醫院」與「職災職能復健專責醫院」，在治療階段（醫療復健）即同步介入工作能力評估與生理心理強化訓練（職能復健），並開立「復工計畫」。
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跨局處聯繫會報（落實第 2 項）：當個管員評估勞工有居家照護、喘息服務或家庭急難需求時，依第 64 條第 2 項啟動跨局處協調，轉介至地方社會局或衛生局接手長照與社福資源。
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職場端補助與安置：勞工參訓期間可領取「職能復健津貼」；雇主依復工計畫購買輔具或改善工作環境（職務再設計），可向地方政府申請最高 20 萬元之「輔助設施補助」。
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《身心障礙者權益保障法》：職災勞工若治療終止後仍遺存永久失能並取得身心障礙證明，其後續的職業輔導評量、庇護性就業與生活輔具，將無縫銜接該法第 33 條至第 46 條之職業重建體系。
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《長期照顧服務法》：直接落實第 64 條第 2 項「涉及醫療保健及社會福利」之協調義務，將重度失能職災勞工轉介至衛福部長照 2.0 體系，提供居家服務與專業照護。
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《社會救助法》：當職災事故導致勞工家庭陷入生活困頓時，透過跨部會協調串接該法之急難救助與低收入戶生活扶助。
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《就業服務法》：針對無法返回原職場、需轉職或培養第二專長之職災勞工，連動運用該法第 24 條特定對象促進就業措施與公立就服機構媒合資源。
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《職業安全衛生法》：與該法第 22 條勞工健康保護制度連動，由事業單位特約或僱用之臨場健康服務醫護人員，配合專責醫院開立之復工計畫進行適性配工。
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考題判斷邏輯：第 64 條第 2 項明定主管機關應協調「衛生福利主管機關」，因此正確答案必須完全對應衛福部的法定職掌。
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正確選項 (B) 社會福利、(C) 醫療保健：衛生福利部組織法明定其掌理衛生醫療（醫療保健）與社會福利（社政、長照、救助），與第 64 條第 1 項的「醫療復健、社會復健」直接對應。
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錯誤選項 (A) 休閒生活：休閒生活屬於個人娛樂或文化、觀光、運動部會之業務，並非職災重建之法定項目，亦非衛福部職掌。
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錯誤選項 (D) 教育發展：教育發展屬於「教育部」權責；職災勞工在職業重建階段學習第二專長，法律用語稱為「職業訓練」（由勞動部勞動力發展署主政），而非體制內的教育發展。
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罰則補充：第 64 條本身為行政機關之服務與協調義務規範，無罰則規定；但若雇主違反後續第 67 條之「依復工計畫協助恢復原工作或安置適當工作」義務，則依同法第 96 條第 2 款處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
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憲法第 15 條（生存權與工作權之積極保障）：工作權不僅是消極不受侵害，更包含國家應提供制度性協助，使因公傷病喪失部分勞動能力之人民得以恢復工作能力、維持有尊嚴的生存。
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憲法第 153 條（保護勞工之基本國策）：明定國家為改良勞工生活、增進其生產技能，應制定保護勞工法並實施保護勞工政策。職能復健與職業重建正是「恢復與增進生產技能」的直接體現。
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憲法第 155 條與第 157 條（社會保險、社會救濟與衛生保健制度）：透過職災保險基金編列經費（依本法第 62 條得於應收保險費 20% 範圍內編列），將社會保險資源延伸至醫療保健與社會救助體系。
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憲法增修條文第 10 條第 7 項（身心障礙者之保障與扶助自立）：明定國家對於身心障礙者之保險與就醫、無障礙環境建構、教育訓練與就業輔導及生活維護與救助應予保障，並扶助其自立與發展，第 64 條之四大重建服務即為此憲法委託之具體立法。