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無年度 - 管理學 第15章 管理者是領導者 (自行整理Robbins 11th管理學)#14123
> 試題詳解
12領導者會讓員工參與決策制定、授權、鼓勵員工參與工作方法及目標的訂定,並藉由回饋來訓練員工。為早期領導理論行為理論之何項型態?
(A)專制型態
(B)民主型態
(C)放任型態
(D)控制型態
答案:
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統計:
A(92), B(4477), C(40), D(55), E(0) #534182
詳解 (共 1 筆)
wwc
B1 · 2021/10/08
#5141479
勒溫根據領導過程中權力定位的不同,把領導...
(共 292 字,隱藏中)
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相關試題
13領導者通常會充分授權組織群體以制定決策,不會對工作方式予以干涉。為早期領導理論行為理論之何項型態? (A)專制型態 (B)民主型態 (C)放任型態 (D)控制型態
#534183
14俄亥俄州的研究指出,領導者為了達成目標,而界定和架構個人以及組織成員角色的程度,包括將工作本身、工作關係和目標加以組織的一種企圖。稱為 (A)定規 (B)關懷 (C)專制 (D)民主
#534184
15俄亥俄州的研究指出,領導者以「互信」和「尊重成員想法及感受」來定義工作關係的程度。稱為 (A)定規 (B)關懷 (C)專制 (D)民主
#534185
16密西根大學的研究指出,領導者重視人際關係,關心員工的個人需求,並接受群體成員間的差異;為何種領導者行為構面? (A)員工導向 (B)生產導向 (C)專制導向 (D)民主導向
#534186
17密西根大學的研究指出,領導者強調工作的技能和任務,關心的重點在於任務能否完成,並視群體成員為達成目標的手段。為何種領導者行為構面? (A)員工導向 (B)生產導向 (C)專制導向 (D)民主導向
#534187
18羅伯特·布萊克(RobertR.Blake)和簡·莫頓(JaneS.Mouton)的管理方格(管理格道),縱軸「對關心員工」和橫軸「對關心生產」,除赤貧管理(1,1)和團隊管理(9,9)何者有誤? (A)放任管理(5,1) (B)任務管理(9,1) (C)中庸管理(5,5) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534188
19管理方格(管理格道)中,以最小的努力來達成工作要求,是很適合維持組織成員關係的方式。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534189
20管理方格(管理格道)中,細心關注員工對「滿意關係」的需求,而營造出舒適友善的組織氣氛和工作節奏。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534190
21管理方格(管理格道)中,營運的效率,來自於對工作狀況的安排作最少的干涉。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534191
22管理方格(管理格道)中,適當的組織績效,可藉由平衡員工的休息需求與員工的士氣水準來達成。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)中庸管理(5,5)
#534192
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