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無年度 - 人力資源管理 -2#4352
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127 職位移交後,工作職責加重,薪給也隨之增加,此謂
(A)調遣
(B)晉升
(C)降任
(D)權任(權理)
答案:
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統計:
A(24), B(2082), C(2), D(99), E(0) #182095
詳解 (共 1 筆)
114國營上榜 繼續拚雙榜
B2 · 2025/07/29
#6576301
權任(權理) 暫時擁有權力跟責任,暫時...
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私人筆記 (共 1 筆)
GRACE
2018/05/27
私人筆記#818328
未解鎖
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相關試題
128 職位移交後,工作職位降低,薪給也隨之減少,此謂 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理)
#182096
129 茖由低職位晉升至高職位,但不予調整薪給,為訓練的任用,謂之 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理)
#182097
130 _____是利用人的向上心、榮譽感作基礎,使員工得到自我肯定,能盡忠職守發揮自我的最高潛力 (A)懲罰 (B)訓練 (C)考核 (D)獎勵
#182098
131 薪資制度應考慮各種工作繁簡難易而給予不同的待遇是 (A)經濟 (B)激勵 (C)安定 (D)公平 原則
#182099
132 「一方面使員工有足夠的收入,另一方面也使公司有足夠的利潤,是薪工制度原則中的 (A)公平原則 (B)控制原則 (C)經濟原則 (D)彈性原則
#182100
133 凡規模較小,強調產品品質之企業,應採何種薪資計算方式 (A)計件制 (B)計時制 (C)年資制 (D)考績制
#182101
134 薪資計算方法中的「計時制」,下列那一項不是其缺點 (A)有欠公平 (B)無法計算產品的單位成本 (C)需增監督工資 (D)品質不佳
#182102
135 下列何者不是計時制薪資的優點 (A)計算簡單 (B)增進工作效率 (C)員工收入明確有保障 (D)提高工作品質
#182103
136 凡是工作性質重複而成果數量易於計算,或工作速度比工作品質重要時,易於採用下列何項工資計付方法 (A)分紅制 (B)考績制 (C)計時制 (D)計件制
#182104
137 以工作質量為工資計算標準,亦即工作表現良好才加薪資薪資計算方法是 (A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)分紅制
#182105
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