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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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14. 關於產假之敘述,下列何者錯誤?
(A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。
(B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。
(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。
(D)女工懷孕三個月以上流產者,應停止工作,雇主應給予產假四星期。
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統計:
A(0), B(2), C(1), D(0), E(0) #3144812
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049499
題目解析 本題考查的是對於產假相關規定...
(共 734 字,隱藏中)
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14 關於產假之敘述,下列何者錯誤? (A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者,應停止工作,雇主應給予產假四星期。
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14 關於產假之敘述,下列何者錯誤? (A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星 期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外 給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得以個別勞 動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者,應停止工作,雇主應給予 產假四星期。
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13. 關於產假之敘述,下列何者錯誤? (A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。 (B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。 (C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利。 (D)女工懷孕三個月以上流產者,應停止工作,雇主應給予產假四星期。
#3146668
15. 依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上,未滿幾歲以下之勞工? (A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
#3144813
16. 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作? (A)晚上8時至隔天早上8時。 (B)晚上10點至隔天早上8時。 (C)晚上8時至隔天早上6時。 (D)晚上10時至隔天早上6時。
#3144814
17. 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。 (A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。
#3144815
18. 雇主於招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3144816
19. 雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。
#3144817
20. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3144818
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