16. 員工退休基金籌措的方式中，分配給付以及推估這些給付的精算現值方式是？
(A) 成本分配法
(B) 福利分配法
(C) 精算成本法
(D) 總和平準法

在員工退休金的籌措與成本精算中，主要分為兩大陣營：福利分配法與成本分配法。

• 福利分配法 (Benefit Allocation Method)

  • 核心邏輯： 它是先「確定福利」，也就是把員工未來退休總共能領到的給付，依據服務年資或特定公式，分配到每一個服務年度（例如：工作滿一年就賺到固定比例的退休金給付），然後再計算這些特定給付的精算現值。

  • 對應題目： 題目中明確提到「分配給付」以及「推估這些給付的精算現值」，這正是福利分配法的典型特徵（常見的精算方法如「預計給付單位法」 Projected Unit Credit Method 即屬此類）。

• 成本分配法 (Cost Allocation Method)

  • 核心邏輯： 它是先計算出員工未來退休給付的總精算現值（也就是一整包未來的成本），然後再想辦法把這筆總成本，以平準金額或固定薪資比例的方式，分配到員工的各個服務年度中。它關注的是「成本的平攤」，而不是「福利的分配」。

其他選項錯在哪？

• (A) 成本分配法： 如上所述，它是分配「總成本的現值」，而不是分配「給付後再求現值」。

• (C) 精算成本法： 這是上述所有方法的統稱（包含福利分配法與成本分配法都屬於精算成本法），範圍太廣，非最精準的答案。

• (D) 總和平準法： 這是「成本分配法」旗下的其中一種具體計算技術，不符合題目敘述的邏輯順序。