2. 有關「例假」之敘述，下列何者錯誤？
(A)每 7 日應有例假 1 日
(B)工資照給
(C)須給假，不必給工資
(D)天災出勤時，工資加倍及補休。

《勞動基準法》第 36 條、第 39 條與第 40 條 休假說明筆記

根據臺灣《勞動基準法》相關規定，有關「例假」的規範如下：
• (A) 每 7 日應有例假 1 日：正確。
依《勞動基準法》第 36 條規定，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。
• (B) 工資照給：正確。
依《勞動基準法》第 39 條規定，例假、休息日及國定假日，工資應由雇主照給。因此選項 (C) 的「不必給工資」是錯誤的描述。
• (D) 天災出勤時，工資加倍及補休：正確。
依《勞動基準法》第 40 條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之例假。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後給予勞工補假休息。

題目解析

【法條本質】 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

• 例假（強制阻斷）：目的在於「消除生理與精神疲勞」。透過每 7 日至少 1 日的絕對休息，讓勞工阻斷連續工作的壓力，避免累積性職業病（如過勞死）。

• 休息日（彈性調節）：為 2016 年「一例一休」修法時引入，其目的在於「平衡生活、促進社會參與」。休息日允許適度加班，旨在兼顧企業突發性產能需求，並賦予勞工透過加班賺取額外收入或獲取更多可支配時間的彈性。

• 「七休一」的滾動式計算：實務上，部分雇主誤以為「只要一個禮拜有放一天假就好」，因而排出「第 1 週週一放假，第 2 週週日放假」，導致中間連續工作 12 天的狀況。勞動部對此強調，必須以「任意連續 7 天」為一週期，該週期內必須至少有 1 天例假。常態下連續工作不得超過 6 天。

• 合法挪移的例外（變形工時與特殊行業）：

  • 變形工時：依第 30 條、30-1 條，在雙週、四週、八週變形工時架構下，經勞資會議同意後，例假可於特定週期內進行調整。

  • 特定行业例外指定：勞動部針對特定行業（如導遊、偏遠地區建設、年節屠宰業等）發布解釋令，允許在特定特殊短期任務下，例假得在 14 日內挪移，形成最多連續工作 12 天的合法例外，但門檻與程序極度嚴格。

【法條本質】 第三十六條所定之例假、休息日……工資應由雇主照給。

• 維持所得完整性：確保勞工不因履行法定的生理休息義務，而導致當月總收入減少，維持勞工及其家屬的正常生活水準。

• 導正雇主成本觀念：將「給予勞工休息」的成本，制度化為雇主的常態經營成本（月薪的一部分），防止雇主透過減少工時來變相減薪。

• 月薪制「全月 30 日」的計算邏輯：
  臺灣勞政實務上，月薪制勞工的「一日工資」是以「月薪總額 ÷ 30」來計算（無論大月 31 天或小月 28 天）。因此，每逢例假或休息日，該日的薪資已經包含在該月的固定月薪中（即當天不論上班與否，都有 1/30 的薪水）。

• 請假扣薪的爭議：
  雇主在計算事假、病假扣薪時，只能扣除「實際工作日」未出勤的薪資。絕對不能因為勞工在週五請事假，就連帶扣除週六休息日與週日例假的薪水，否則即違反第 39 條。

• 時薪制（部分工時）的折算：
  計時制勞工看似「有做才有錢」，那例假跟休息日的薪水怎麼給？勞動部在制定「每小時基本工資（基本時薪）」時，就已經將全年月薪制勞工折算下來的例假、休息日薪資直接灌入基本時薪之中。因此，時薪制勞工雖然放假日沒領錢，但其工作時的時薪已包含了假期的法源溢價。

【法條本質】 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

• 保障社會與企業安全：允許在颱風肆虐、大地震、工廠突發大火、醫院面臨群聚感染等極端狀態下，企業能合法調動人力進行搶修、救災或維持社會基本運轉。

• 高門檻抑制濫用：透過「工資加倍（保障一日）」、「強制補假」與「24小時政府核備」三大嚴格要件，拉高雇主啟動此條款的機會成本與法律風險，防止雇主將「常態性的經營危機」偽裝成「突發事件」。

• 法定事由的嚴格認定（最常發生勞資糾紛）：

  • 天災：通常以颱風假、地震、洪澇等政府公告之天然災害為主。

  • 事變：指重大不可抗力之意外。例如：黑客集體勒索導致產線停擺、工廠鍋爐突然爆炸。

  • 突發事件：實務上界定最嚴格，必須符合「非已知、不可預期、具緊急性、不立即處理將造成重大損害」。

  • ❌ 違法誤用案例：常見如「明天有大客戶要來總部參訪，大家留下來加班」、「下週要趕出貨，不加班會被罰款」、「今天有人確診請假缺班，其他人出來代班」。以上皆屬於常態經營風險，雇主本應透過人力備援或調度休息日解決，絕對不能啟動第 40 條強制停用勞工的例假。

• 實務薪資與補假運作機制：
  若符合第 40 條，勞工例假出勤 2 小時後因搶修完成返家：

  1. 薪資：雇主必須加發 1 整天（8小時）的工資（因為勞工的例假完整性已被破壞）。

  2. 補假：雇主必須在事後 7 日內，安排 1 天完整的補假休息（這天補假工資同樣照給）。

  3. 通報：雇主必須在停止假期結束後的 24 小時內，上網或發文至地方勞工局通報核備。若漏未通報，即使事由正當，也會被處以行政罰鍰。

• 第 36 條 畫出一條生理防線：「勞工一定要休息。」

• 第 39 條 撐起一把經濟保護傘：「休息時不准扣薪，安心去睡。」

• 第 40 條 留下唯一的緊急安全出口：「除非世界要毀滅了、公司要垮了，才可以叫勞工回來上班；但回來上班，雇主要付出極高代價（加倍薪水、還他假期、還要向政府交代）。」