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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
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21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點?
(A)保障兩性工作權之平等;
(B)貫徹憲法消除性別歧視;
(C)促進兩性地位實質平等;
(D)技術生的訓練。
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統計:
A(1), B(1), C(0), D(69), E(0) #3178518
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007088
1. 題目解析 本題旨在考察考生對於性別...
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22.依性別工作平等法規定,有關職場性騷擾內容,何者最正確? (A)雇主負性騷擾防治責任; (B)雇主與行為人連帶負民事損害賠償責任; (C)認定性騷擾因素包括當事人之關係與行為人之言行; (D)以上皆是。
#3178519
23.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞 延幾年繳納? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3178520
24.受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為? (A)交換式性騷擾; (B)敵意環境性騷擾; (C)性徇私; (D)間接性騷擾。
#3178521
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