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甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)
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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_(三)職業災害勞工保護法#106906
> 試題詳解
25.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用?
(A)資遣費
(B)慰問金
(C)活津貼
(D)退休金。
答案:
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統計:
A(390), B(38), C(15), D(9), E(0) #2891601
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/07/19
#6556564
勞工職業災害保險及保護法 第 8...
(共 551 字,隱藏中)
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2.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災 害勞工之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用?(A)資遣費(B)慰問金(C) 生活津貼(D)退休金。
#635081
14.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者, 雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,並應依勞動基準法之規 定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金 (C)生活津貼 (D)退休金 。
#2185091
4. 依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告中止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費(B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#2258621
13. 依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告中止 與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#2802080
13.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告中止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用?(A)資遣費(B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#2891589
245.依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定 者,雇主得預告終止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發 給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費(B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#3242459
13. 依勞工職業災害保險及保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,並應依勞動基準 法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金 (C)生活津貼 (D)退休金 。
#3421748
13. 依勞工職業災害保險及保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費 (B)慰問金 (C)生活津貼 (D)退休金 。
#3658460
1.職業安全衛生設施規則所稱高壓,下列敘述何者正確?(A)超過600伏特至11400伏特電壓之直流電(B)超過600伏特至11400伏特之交流電(C)超過600伏特至22800伏特之電壓(D)超過750伏特至34500伏特之交流電。
#2891602
2.使勞工從事侷限空間作業(A)應訂定危害防止計畫(B)應採取連續確認氧氣、危害物質濃度之措施(C)經現場作業主管簽署使得進入(D)以上皆是。
#2891603
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