28 勞工之特別休假，因契約終止而未休之日數應如何處理？
(A)勞工自行離職者，未休之日數，雇主無須發給工資
(B)經雇主預告終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資
(C)雇主以勞工未遵守工作規則，情節重大，不經預告終止勞動契約之未休日數，雇主仍須發給工資
(D)經勞雇雙方合意終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資

答案為 (C)。
✅ (C) 正確：雇主以勞工未遵守工作規則，情節重大，不經預告終止勞動契約之未休日數，雇主仍須發給工資。
依《勞動基準法》第 38 條第 4 項明文規定：「勞工之特別休假，因年度終止或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」法條對於「契約終止」並無限制任何特定原因，不論是勞工自行離職、雇主資遣、合意解約，或是勞工犯錯遭雇主依勞基法第 12 條懲戒解僱，只要契約終止時仍有未休完的特休，雇主「一律」必須結算並折發工資。
❌ (A) 錯誤：依《勞動基準法》第 38 條第 4 項，無論是勞工自行離職或雇主解僱，只要契約終止時特別休假未休完，雇主皆「必須」發給工資。
❌ (B) 錯誤：依《勞動基準法》第 38 條第 4 項，特休結算工資不限於雇主預告終止，即便是不經預告終止或合意終止，雇主亦須發給工資。
❌ (D) 錯誤：依《勞動基準法》第 38 條第 4 項，法規規定任何形式的契約終止皆應結算，並非「合意終止」才需要發給工資。
考試核心記憶點：《勞動基準法》第 38 條第 4 項規定的特休結算工資是勞工已取得的既得權利。在契約終止時，其結算屬於「絕對強制責任」，不論是誰先提分手、不論誰對誰錯，雇主一律要換成現金給勞工。

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