28.企業主有三個小孩分別為甲、乙、丙。為避免家族內部爭奪繼承權，因此先成立股權控管信 託並由企業主移轉信託財產，信託受益人僅為甲與丙，並安排甲為接班人。有關企業主之 規劃方向，下列敘述何者錯誤？
(A)此為他益信託
(B)可在信託契約中訂定企業主往生後，由甲擁有股權控制權
(C)此信託沒有考慮乙之遺產特留分，恐會有侵害特留分之疑慮
(D)此信託可避免在企業主突然過世時，企業出現無人決策之空窗期

答案：登入後查看
統計： A(5), B(47), C(87), D(13), E(0) #3334699

詳解 (共 4 筆)

#6894794

(C)辦理信託需將財產移轉給受託人，就不再屬於委託人所有，委託人身故後自然也不會列入遺產，就無所謂特留分的問題

2
0
#7499813
題目應該是要考：信託財產依當事人的意思合法合規進入他益信託的架構以後，當事人既有的繼承人就不能再以民法特留分的規定來主張，除非有正當理由（例如：證明信託是虛偽的）。

0
0
#6333394

解析

選項分析：

  • (A) 此為他益信託：

    • 正確。信託受益人僅為甲與丙，且安排甲為接班人，符合他益信託的特徵，即信託利益歸屬於特定第三人，而非委託人自己。

  • (B) 可在信託契約中訂定企業主往生後，由甲擁有股權控制權：

    • 正確。信託契約可設計為在企業主過世後，甲獲得對公司股權的控制權，以確保企業的順利過渡與經營。

  • (C) 此信託沒有考慮乙之遺產特留分，恐會有侵害特留分之疑慮：

    • 錯誤。在家族企業傳承中，若信託未考慮其他子女（如乙）的法定繼承權或特留分，可能引發法律爭議。特留分是法律保障子女最低繼承權益的規定，忽視可能導致侵害特留分的問題。

  • (D) 此信託可避免在企業主突然過世時，企業出現無人決策之空窗期：

    • 正確。透過股權控管信託，企業主可指定接班人，確保在其過世後，企業有明確的決策者，避免經營權真空。

結論：

選項 (C) 的敘述錯誤，因為未考慮乙的遺產特留分可能導致法律爭議。因此，正確答案為 (C)。

0
1
#7498452
正確答案為 (C) 此信託沒有考慮乙之遺產特留分，恐會有侵害特留分之疑慮（此敘述在題庫標準答案中被視為錯誤選項）。
ㅤㅤ
解析說明
ㅤㅤ
(A) 此為他益信託：
  • 正確。信託受益人僅為甲與丙（第三人），信託利益歸屬於特定第三人而非委託人自己，符合他益信託特徵。 
(B) 可在信託契約中訂定企業主往生後，由甲擁有股權控制權：
  • 正確。信託契約可以透過條款設計，在委託人過世後將股權的表決權或控制權交付或指定給甲，確保企業經營權過渡順利。 
(C) 此信託沒有考慮乙之遺產特留分，恐會有侵害特留分之疑慮：
  • 錯誤（本題答案）。因企業主係在生前成立信託並移轉信託財產，該財產即具獨立性且脫離委託人之自有財產，原則上不屬於死亡時的「遺產」範圍，因此不直接發生遺產特留分扣減之問題（不過實務上若被認定為臨終前規避，仍有法律爭議，但以此題標準答案而言，將其視為錯誤敘述）。 
(D) 此信託可避免在企業主突然過世時，企業出現無人決策之空窗期：
  • 正確。透過股權控管信託與接班人安排，在企業主突發意外時，受託人與信託架構能維持日常運作與決策，避免群龍無首的空窗期。
0
0