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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
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30.小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為5年，應於幾日前預告勞工？
(A)20日。
(B)10日。
(C)15日。
(D)30日。
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統計：
A(3), B(0), C(0), D(13), E(0) #4039655
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/02
#7529202
考題觀念 本題測驗的是**《勞動基準法》...
(共 785 字，隱藏中）
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30 小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為6年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
#2464522
30 小發科技公司因業務緊縮，依第 11 條規定跟小玲終止勞動契 約，如果小玲年資為 6 年，應於幾日前預告勞工？ (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
#2998549
30 小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動 契約，如果小玲年資為6年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#3146865
30 小發科技公司因業務緊縮，依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為 2 年，應於幾日前預告勞工？ (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
#3595788
31.雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是1年9個月，雇主應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
#4039656
32.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#4039657
33.勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
#4039658
34.勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
#4039659
35.勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#4039660
36.臺中市政府勞工局的勞動基準科，下列哪項業務非屬其負責職掌之業務?(A)勞動契約。(B)無薪假通報。(C)勞工退休準備金管理。(D)辦理求職登記。
#4039661
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