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研究所、轉學考(插大)-管理學
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104年 - [無官方正解]104 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題：管理學#145054
> 試題詳解
32. 目標管理的「人性假定」是依
(A)主管價值觀而定
(B)X 理論
(C)Y 理論，
(D)Z 理論。
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33. 管理者__________確定各功能與事業部之間的協調與整合，達到企業資源的最佳利用。(A)不需要(B)不一定(C)需要(D)有無都可
#4045255
34. 企業策略聯盟的形成主要是讓享有共同利益的公司相信，它們能透過合作的關係而彼此(A)競爭(B)互利(C)互損(D)沒有關聯。
#4045256
35. 如果企業與許多企業建立有策略聯盟關係________將大部分的活動與功能委託外面廠商執行。(A)不會(B)不一定(C)會(D)都可以
#4045257
36. ________是一種制度，用以評估員工達成特殊目標或績效標準以達成作業預算的能力。(A)情緒管理(B)自我管理(C)理想管理(D)目標管理
#4045258
37. 不管組織架構的大小，領導_______有效管理 的關鍵所在。(A)是(B)不是(C)毫無關係(D)有無都可
#4045259
38. 領導風格的差異性不僅視個人而定，也會因國家與文化的不同而(A)不變(B)不一定 (C)毫無關係(D)改變。
#4045260
39. 有效的團隊與團隊管理________與競爭力的重要因素。(A)有無都可(B)不是(C)毫無關係(D)是 提昇企業績效
#4045261
40. 團體主要優勢之ㄧ就是獲得綜效，亦即團體成員合作之共同生產力，將比個別成員獨立作業具有_______的成果。(A)更差(B)更好(C)相同(D)不一定
#4045262
41. 企業有效的溝通，管理者________具備某些溝通技巧。(A)不一定(B)不應該(C)毫無關係(D)應該
#4045263
42. 下列何者非理性決策的缺失(A)理性決策方法可用於金錢、事、物，但若屬「人」 的問題則有限制(B)至善的決策缺乏彈性應變能力(C)「價值中立假說」忽略客觀判斷的影響(D)以成本效益進行問題分析，忽略其他問題。
#4045264
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