35. 一位個性與人相處不融洽的員工，在主管評估績效時，該員工各項目的評分都偏低的現象稱為
(A)彼得原理(Peter Principle)
(B)跳板原則(Gang Plank)
(C)暈輪效果(Halo Effect)
(D)分派原理(Allocation Theory)

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統計： A(0), B(0), C(1), D(0), E(0) #4051410

詳解 (共 1 筆)

#7532270
本題觀念 本題在考績效評估中的認知偏誤（...
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