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無年度 - 第4章行銷管理 301-365#4350
> 試題詳解
363 選購品及特殊品唯恐其較佳的產品分配到中間商時發生損,而多採用的分配路徑,以何者為宜
(A)密集的
(B)選擇的
(C)獨家的
(D)以上皆可
答案:
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統計:
A(9), B(302), C(107), D(27), E(0) #181971
詳解 (共 1 筆)
妤
B1 · 2017/11/23
#2501796
產品分配路徑1.密集在同一市場上,讓公司...
(共 264 字,隱藏中)
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12
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私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/12/14
私人筆記#581623
未解鎖
通路分配,可分為三種:1. 密集性配銷(...
(共 274 字,隱藏中)
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330 選購品及特殊品唯恐其較佳的產品分配到中間商發生損失,而多採用的分配路徑,以何者為適宜 (A)密集的 (B)選擇的 (C)獨家的 (D)以上皆可
#181939
364 下列何者不適合於無店舖販賣 (A)清潔用品 (B)健康食品 (C)汽車 (D)家庭手工具
#181972
365 下列何者為最高可信度的促銷工具 (A)廣告 (B)人員銷售 (C)展示 (D)公共報導
#181973
1 現代企業最重要、最不易管理的資產是 (A)資金 (B)機器設備 (C)人 (D)物料
#181974
2 一個企業的成敗關鍵,是 _____ 的問題。 (A)財力 (B)設備 (C)人力 (D)機運
#181975
3 人力資源分析的首要工作是 (A)人員甄選 (B)人力規劃 (C)人才訓練 (D)人才開發
#181976
4 人事管理的發展在工商業發達的先進國家已進入 (A)控制壓榨時期 (B)組織鬥爭時期 (C)合理協調時期 (D)勞資合作時期
#181977
5 現代企業最難管理者為 (A)股票 (B)人 (C)採購 (D)電腦
#181978
6 人事管理須因人、因事、因時、因地而制宜,除了要制度化外,尚須人性化與藝術化,這是人事管理的 (A)民主原則 (B)彈性原則 (C)人性原則 (D)科學原則
#181979
7 將企業內各項工作之任務、責任及工作人員條件等,予以分析研究,作成書面報告,以為人事管理之依據,係為 (A)工作分析 (B)職位分類 (C)工作評價 (D)績效評估
#181980
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