阿摩線上測驗
4 從霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的結果中，可以瞭解下列那一項元素對於組織與管理的重要性？
(A)對於人格的尊重
(B)組織人力的多樣化
(C)大團體及其約束力
(D)國家平衡與士氣
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統計： A(188), B(5), C(15), D(4), E(0) #4026675
統計： A(188), B(5), C(15), D(4), E(0) #4026675
詳解 (共 2 筆)
viola
#7505874
霍桑實驗（Hawthorne Experiment） 是管理學上「人群關係學派」的基石，其研究結果為組織管理帶來以下重要啟示，也對應了選項的對錯：
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正確選項
(A) 對於人格的尊重：
實驗發現，當員工感受到被主管關懷、傾聽與人格受尊重時，其心理與社會層面的滿足感會顯著提升，進而增加工作效率（即「霍桑效應」）。
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錯誤選項 (B) 組織人力的多樣化：
並未特別探討人力多樣化（如性別、文化背景多樣性）的管理議題。
(C) 大團體及其約束力：
霍桑實驗強調的是「小團體（非正式組織）及其約束力」，而非大團體。
(D) 國家平衡與士氣：
霍桑實驗強調的是「社會平衡與士氣」，主要關注組織內部的社會系統，而非國家層級。
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