44. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，對於中高齡及高齡員工得因年齡而有差別待遇之例外情形，下列哪一事項非屬可差別待遇規定的範圍？
(A)福利措施
(B)依績效、獎懲給付薪資
(C)僱用獎助
(D)保全業法限定僱用年齡。

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統計： A(82), B(30), C(6), D(56), E(0) #3876014

Cypress Chou

B1 · 2026/04/29

#7356629

中高齡者及高齡者就業促進法第...

(共 168 字，隱藏中）

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蔡佩廷

B2 · 2026/10/12

#7576636

核心筆記：中高齡就業促進法（年齡歧視與合理差別待遇）

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核心考點

本題的核心在於區分「雇主的人事管理行為（薪資、福利、法令限制）」與「政府的就業促進政策（僱用獎助）」。兩者屬於不同的法律法律層次，後者不可能落入雇主免責的「例外範圍」。

⚖️ 一、核心法源：第 12 條 vs. 第 13 條之法理邏輯

這題的考點非常細膩，它是在考《中高齡者及高齡者就業促進法》中「絕對禁止」與「允許例外」的精準界線。

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1. 雇主絕對禁止差別待遇的範圍（第 12 條第 2 項）

法條明定，雇主對中高齡及高齡者，在下列事項不得有直接或間接之不利對待：

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2. 法律網開一面，允許「例外合法」的範圍（第 13 條）

第 13 條規定，如果是以下 4 種情形，「不受第 12 條禁止差別待遇的限制」（也就是「可合法差別待遇」的例外範圍）：

? 第 1 款：基於職務需求或特性 \( \rightarrow \) 對年齡做限制。
? 第 2 款：薪資之給付 \( \rightarrow \) 係基於年資、獎懲、績效或其他正當理由（對應選項 B）。
? 第 3 款：依其他法規規定 \( \rightarrow \) 任用或退休年齡限制（對應選項 D，如保全業法）。
? 第 4 款：依本法或其他法令規定 \( \rightarrow \) 為促進特定年齡者就業之相關僱用或協助措施（對應選項 C，如僱用獎助）。

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? 二、為什麼答案是 (A) 福利措施？（核心邏輯拆解）

我們把四個選項直接丟進第 13 條的「例外合法過濾網」來對比：

(B) 依績效、獎懲給付薪資：符合第 13 條第 2 款，老員工如果績效降低，依規矩減薪是可合法差別待遇的。
(C) 僱用獎助：符合第 13 條第 4 款，政府提供僱用獎助是為了促進特定年齡就業，這屬於合法的積極協助措施，可合法有年齡區分。
(D) 保全業法限定僱用年齡：符合第 13 條第 3 款，因為保全業法明確規定保全上限為 70 歲，這属于其他法規的強制限制，可合法有差別待遇。
(A) 福利措施：不符合第 13 條的任何一款例外！
- 雖然第 13 條第 4 款提到「協助措施」，但那是政府的就業政策，不是雇主提供給在職員工的「公司福利福利」。
- 雇主在公司內部辦理的各項「福利措施」（如員工旅遊補助、年節獎金、尾牙抽獎等），絕對不能因為員工變老了就縮水或排除。它被第 12 條牢牢鎖死，沒有任何例外豁免權。

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? 結論一字訣記憶

44. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，對於中高齡及高齡員工得因年齡而有差別待遇之例外情形，下列哪一事項非屬可差別待遇規定的範圍？(A)福利措施(B)依績效、獎懲給付薪資(C)僱用獎 助(D)保全業法限定僱用年齡。