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47 傑克斯（Jaques, 1961）指出，員工的工作滿意度取決於能力（capacity, C）、生產力（work productivity, W） 及報酬（pay level, P）三者之間的關係，下列何種狀況會讓員工有被剝削懲罰感？
(A) W＞C＞P
(B) C＝W＞P
(C) C＞P＝W
(D) W＝P＞C
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統計： A(783), B(287), C(92), D(59), E(0) #3497655
統計： A(783), B(287), C(92), D(59), E(0) #3497655
詳解 (共 4 筆)
洪嘉翎
#7423681
(A) W>C>P 報酬低於能力，能力低於生產力。是對員工的一種剝削懲罰，員工易產生不滿。打比方，就像拿著最低的薪水，要求你做超過你能力的事情，每天都會超級累。
(B) C=W>P 報酬不及能力和生產力，會感到衝突，付出和所得不平衡，而逐漸疏離工作和組織目標。雖然自己的能力與生產力相等，卻沒拿到應有的報酬，沒有人想繼續做下去。
(C) C>P=W 能力大於生產力，但生產力與報酬相等。可能會因為能力不能發揮而感到焦慮。空有滿身技術卻無處發揮。
(D) W=P>C 生產力與報酬相等，但能力卻低於兩者。可能會因能力不足產生心理壓力。拿錢拿的心虛。
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jeffsmart2003
#7552439
根據傑克斯（Jaques, 1961）的理論，員工的工作滿意度取決於能力（C）、生產力（W）與報酬（P）的平衡： [1]
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(A) W＞C＞P：生產力高於能力、能力又高於報酬（即付出最多、能力超支、拿最少薪水），會讓員工產生被剝削或被懲罰感，心生不滿。
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(B) C＝W＞P：能力與生產力相等，但報酬過低，會造成衝突、付出與所得不平衡，導致員工對工作與組織產生疏離感。
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(C) C＞P＝W：能力大於生產力與報酬，員工會因空有一身技術卻無法發揮而感到焦慮與不安。
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(D) W＝P＞C：生產力與報酬相當，但能力低於兩者，員工可能會因為能力不足而承受心理壓力。
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