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48 勞動基準法有關勞工權利之保障，下列敘述何者正確？
(A)雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(B)雇主經勞資會議同意後，得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
(C)雇主不得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
(D)雇主經勞資會議同意後，得使於妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
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統計： A(607), B(93), C(63), D(23), E(0) #3928822
統計： A(607), B(93), C(63), D(23), E(0) #3928822
詳解 (共 4 筆)
小予
#7412317
性別平等工作法 第 10 條
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。(A)但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。(A)但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
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勞動基準法 第 49 條
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。(B)、(C)
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。(D)
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。(B)、(C)
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。(D)
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●順便一提，勞動基準法第 49 條第 1 項規定在民國110年的釋字807號中，因違反憲法第 7 條保障性別平等之意旨，應自解釋公布之日起失其效力。詳參：釋字第807號【限制女性勞工夜間工作案】
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PD110028
#7470718
本題的正確答案是 (A) 雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
《勞動基準法》（簡稱勞基法）關於「女性勞工權益」最經典、愛考的法條修法大拆解：
破題關鍵：注意「夜間工作（大法官釋字第 807 號）」的超級大修法！
這題是考試的超級大熱門！因為 (B)、(C)、(D) 選項涉及了勞基法最著名的違憲宣告與法條限制。我們一條一條用最白話的觀點來看：
- (A) 雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
- 解析：敘述完全正確，這就是答案！。這直接出自《勞動基準法》第 25 條，強調「同工同酬」與「性別平等」原則，沒有任何毛病。
- (B) 雇主經勞資會議同意後，得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
- 解析：敘述已不正確（考傳統條文會選它，但現在是錯的！）。以前勞基法第 49 條第 1 項規定，只要勞資會議同意、提供安全設施與交通工具，女生就可以值大夜班。但是！大法官在 釋字第 807 號解釋中，直接宣告這個規定「違憲失效」！大法官認為，憑什麼男生值夜班不用經過工會或勞資會議同意，女生就要？這是對女性的性別刻板印象與歧視。因此，現在雇主要求女性勞工（非孕哺期）值夜班，已經不需要、也不能再拿「勞資會議同意」當藉口了，原則上回歸男女平等的出勤安排。
- (C) 雇主不得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
- 解析：敘述錯誤。同上所述，在釋字第 807 號解釋之後，並沒有「全面禁止」女性勞工值夜班（如果全面禁止，反而限制了女性的就業選擇權，同樣違憲）。現在除法定的特殊保護期間（如懷孕哺乳）外，女性勞工當然可以合法地在夜間工作。
- (D) 雇主經勞資會議同意後，得使於妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
- 解析：絕對錯誤！觸犯法律天條！。依據《勞動基準法》第 49 條第 5 項規定，「妊娠（懷孕）或哺乳期間」的女性，是「絕對禁止」在夜間（午後 10 時至翌晨 6 時）工作的。這是為了保障母體與嬰兒健康的「強制規定」，就算天王老子同意、勞資會議同意、甚至員工自己寫自願書，只要雇主讓孕婦上夜班，一律違法重罰！
「女性夜間工作」精華筆記
考試只要考到勞基法女性夜間工作（大夜班），請在腦海中區分這兩類人：
- 一般女性勞工：適用釋字第 807 號解釋，不需要再經工會或勞資會議同意即可正常排班，享有與男性平等的勞動權。
- 懷孕、哺乳期女性勞工：屬於法定絕對保護，不管誰同意，一律「絕對禁止」值夜班（午後 10 點到隔天清晨 6 點）！
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